面经详情

面试分三轮，第一轮是人事小姐姐，一对一，就问一些基本情况，感觉聊得还挺开心的，大概聊了40分钟左右。接着人力主管面，问了一些以前社团，实践工作的细节，出错的解决方法等等，紧接着人力总监面，感觉总监不太友善，自我介绍时被打断，当时脑子一片空白，后面问的几个问题也没回答好。...查看更多

1.上午第一轮面试等了一小时，氛围轻松，问题围绕工作展开，答的顺畅靠谱。在外面吃过午饭13点过又等了一个小时，由经理面试。 2.经理办公室太狭小，第一眼走进去就发现他不待见我，这三秒钟时间已经定面试结果了。坐在他桌子对面，相互距离不过40厘米，太近有种不舒适和紧张压迫感觉。这经理是沉闷型。 3.经理第一句话就说：我太忙了，先发个邮件，你先围绕工作经历自我介绍一下。于是我先3分钟自我介绍，再讲诉了下我工作经历等。刚讲完，经理就“呵呵”笑了一下，这种冷笑几个意思，听都没认真听就明显否定了我。以至于后面他直接表现出不耐烦了，也因此导致了我后面回答问题脑袋卡壳了。 4.一副高高在上的姿态，评价到：可能你没遇到好的领导啥的噼里啪啦。 5.面试官对待面试者的神情、态度表现很重要，非常影响应聘者的正常发挥，不能表现出真实水平。 ...查看更多

电话通知应该是实习生，声音听起来比较稚嫩，但是说话语气非常生硬，有点居高临下的意味，搞笑的是还忘记告诉我具体时间，追问以后才想起来，在我表示当下通知的时间我不太方便以后，语气更差了，说会帮忙协调时间，但之后没有再打过来。但是后来过不久又接到另一位百度HR电话，猜想应该是不同部门，同样也是说话语气生硬，居高临下，不知道是不是百度所有的HR都这个德行，跟外企HR的职业素养相比差太多了。还有后来接触到的阿里，小米，感觉都非常差劲。 鉴于之前有过在外企500强工作的经历，跳槽过程中接触到的外企HR较多，最大感觉就是外企HR职业素养强太多太多。面试体验也不好，针对这个职位是先有一个笔试的，笔试通过之后被告知要稍等一会儿面试官，结果我被晾在公共休息区那里坐了一个半小时，打HR座机一直打不通。一个下午就这么没了。前后笔试一次，面试两次通过，第三次未通过。 ...查看更多