面经详情
匿名用户
面试了职位:生产车间管理
确定通过
总的来说难度还是正常的
是统一的圆桌面试,让每个面试者坐在面试官面前,圆桌的形式。然后每个人介绍一下自己的情况,由面试官根据你的介绍随机打断,随机提问。还是会看你的临场发挥以及在别人面前发挥的能力!
Q:如果让你现在入职,但是要去比较远的公司呆,你会愿意吗。
1条回答
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匿名用户
Bussiness Anlyst
未通过
我第一面都没过,感觉人力资源的人非常的专业,我是做产品岗的,他们是BA岗位,两个岗位之间还是有一定的差距,第一面人力肯定会英文面试,但是电话英文面试我真的感觉get不到点,虽然英文还可以。所以呢,很遗憾,第一面都没过,很遗憾~
2 年前 发布
2
匿名用户
需求分析工程师
未通过
采取的是网络面试。本来没投这家的,是HR主动联系我的,说搜索到我的简历认为比较合适。通过某app联系到我,叫我发一封详细简历过去。发过去之后,对方看了之后说可以。然后说他们跟诺基亚长期有合作,所以职位比较稳定。跟着又说了工作地点,问接不接受。我这边说接受,那边再问了不了解XX技术,我说之前的工作中没接触过,不了解。对方回复说这个职位需要了解这方面的技术,就到此为止了。 后来我在网上查了下这家公司发布的这个职位的招聘信息,上面写得很笼统,根本就没写到要会这方面的技术。我就奇怪了,你有要求,为什么不写上去?而且还发现这份招聘信息跟别家公司发布的同样职位的招聘信息一模一样,连标点都一致。不知道是谁抄谁的。
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2 年前 发布
匿名用户
其他产品职位
感觉没戏
一轮面试,两个年轻的姑娘面试的,板着脸非常严肃,两位并没有介绍自己是谁,但是交流中感觉对方有种优越感。不知道是不是在在知名化妆品公司工作的原因。其中一位非常匆忙简短的问了几个常见的面试问题,问题很少,也没有深入交流。然后问我了解职位需求吗,对他们还有问题要问吗?最后面试结束。 过程很简单很快,像是走个过场,不知道他们是什么意思。整个面试的过程感觉不是非常尊重吧,就算对该职位本来有意向,聊着聊着这种态度也不会让你想加入这个部门了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
IE工程师
未通过
在5月份时就给猎头投的简历,告知为经理级的职位,ABB当时没看上,连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是,之前招人要经理级的人。能达到公司需求的,满足不了候选人的薪酬需求,只能招工程师级的培养,但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了,新职位薪酬和环境都不错,对这个邀请感觉挺鸡肋的,但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写,所以到了ABB后,HR收了表格,直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE,IE只是他部门的一部分,那个主管负责的IE。经他们介绍了解到,IE有两个方向职位,工厂制程改善和工业4.0方向,主管主要问过往IE工作经历这一块,经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟,主管提问的还容易回答,但90%时间都是经理在提问,这些问题立足点都较高,有两次把问题都给理解错了。 最后结束时,经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响,在表格上填写的目标薪酬较高,且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位,工厂制程改善的不考虑,最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品,国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观,且肯花重金聘请IE,但仍是急功近利的追求强短平快,做起来累且偏离核心。ABB作为外企,虽说25年来都由国人管理,但外资的很多管理理念没被同化,IE还是被重视,且有成熟的流程,更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。
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包含1个问题,1个回答
Q:要是江门、厦门、印度几个分厂同时开展工业4.0的项目,你作为江门工厂的负责人,怎么做?
2 年前 发布
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匿名用户
产品应用工程师
确定通过
第一开始是在网站上看到相关的招聘信息,GE 的管理培训和实习生一直是大家所认可的,所以尝试着投了简历。过了10天左右接到电话面试,大概问了基本信息,会有英文对话的考察。 之后接到通知后前往上海总部现场面试,建议大家着正装,大部分人都是穿的非常正式。面试分初面和二面,上午初面是集体面试,10个人一组分析商业性的题目。主要考察逻辑思维能力以及表达能力,在这个阶段一定要用于表现自我,总结发言是勇敢站起来,当最先发言的人会让面试官觉得你很有勇气,加分~(当然也要注意分寸,不能过于激进)。 初面通过的人会在下午通知二面,进二面比例大概1/9。二面是单独面试,会有相应部门的大佬过来面试,主要针对个人简历询问,会有英文对话考察。二面结束就可以回家等消息啦。如果通过,过大概半个月会有电话通知。面试环境还是非常好的,公司内部比较高大上。面试时还会有各种茶点水果。
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2 年前 发布
1
匿名用户
商品专员助理
未通过
问的东西很多,是公司人事在网上搜到的简历,跟人事聊的蛮好,跟部门经理聊的时候问的特别详细,之前的工作内容每天需要做些什么,具体说明,问完之后后面就没有声音了,发了邮件也没人回复,当时有点难过,想知道具体哪方面自己还需要提升的,也没人回复。
2 年前 发布
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匿名用户
机械结构工程师
确定通过
周六去面的试,HR和业务2人共3人面试。首先是自我介绍,再问为什么离职,有没结婚,对海尔有什么了解,对加班什么看法等等好多忘了。然后业务提了些建议,说部门内会有人员的竞争,不要埋头干活等等。然后HR问当前工资,期望薪资,填表,然后结束。
2 年前 发布
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