面经详情

疫情期间的求职经历 一面第一轮面区域总，沟通了以往工作经历，围绕以往工作内容提出了一些问题，就校区运营方向和早教市场聊得比较多，大方向的东西，聊了75分钟这样，让回家等二面。二面第二轮面的应该是多校区主管，面试的比较细，实操类的东西比较多，比较看中结合数据化进行管理的能力，对于市场打法以及家园关系维护的要求多一些，让回家等消息，两天了未回复，沟通HR未回复。...查看更多

第一次面试，一个小人事面的，之前电话里约面试的时候感觉挺职业的，聊聊工作经验，相关要求什么，让回去等通知二面，结果隔了一个礼拜才约二面，这办事效率也是奇葩。二面老总前面根本没了解过我的情况，狡辩称把我当成另一个同名同姓的人了，此时一万条千里马，有那么巧嘛，大热天的转了三趟车，根本不懂得尊重人。垃圾人事，垃圾公司。...查看更多

首先接受到了面试邀请，因为之前是创业，其他单位会说太有想法太自由，所以觉得这也是爆发点。约好的下午三点，到了之后前台没人，打了电话还是没人，找了校区内的老师，随便说了几句然后回家。 第二天接到邀请说1点半面试，到了再开会一直等，然后大区经理过来（大区域经理非要和我换座位，坐到靠窗户的位置），看着简历和之前做的业绩一直在质疑，然后就一一给大区域经理解答和证明，比如不相信曾经管理过那么多学校，给大区域经理看天眼查和百度又不不看，不知道是该去辩解证明还是就应该接受他的质疑。然后大区域经理就开始说他以前也创业特别苦。 老实说以我身边创业的人来说，我不会和你认识几分钟，然后就来炫耀创业辛苦之类的语言，他问我还有什么问题，我说没必要聊了，他说三天之内给我答复，笑容满面送我到门口。之后没有答复，我也把这家公司拉黑。不知道这位大区域经理经理过多大的痛苦，所以要这么**。 ...查看更多

面试的时候一共前后两个人，第一个30多岁，常规问题，第二个20多岁，明明自己没有什么本事，没有什么能力，只会按部就班的问套路问题，因为她问的这些东西他都根本没实践过，经历过，这种教育加盟公司最好大姐别去工作，都是忽悠客户的他们没有自己的教材体系，只会忽悠客户上门交钱之后就不管了。招聘信息写的2万的薪资，到那之后就6000了，还没有面试反馈。...查看更多

这个岗位设置的有些尴尬，其实就是招生主管的位置，说是往校长职位培养的，比较特别的是，说要用3个月时间考核个人业绩，也就是每个月平均个人销售额要达到15万，这样就能安排校区正式上岗，不然继续做一线课程顾问。 工资方面，岗位工资，我估摸着是按照主管级别给的，底薪8k，然后工资其他部分就是业绩提成，没有福利，或者补贴。面试很顺利，但是因为另一家给了更高的薪水，更高的职位，所以就放弃了。尚孔还是适合刚入行不久的年轻人锻炼一下的。 ...查看更多

面试的是新校区校长一职，经过了副总、总经理、某个白发苍苍的董事，一共三轮。如果是应届毕业生可以去试试，成熟职场人士尤其是我这种在一线城市工作很多年回来的，极其不推荐。感受: 1、整体感觉比较老牌，管理方式偏国企，还有党支部，给人感觉很正规，但是深入了解过后发现福利待遇和管理理念又很落后。副总说他们一年多前才从一线城市引进了一些新的运行模式。 2、总经理和副总倒是和蔼可亲，沟通无碍。但是白发苍苍的校董非常不懂尊重年轻人，约我10点见，开会拖到10点40才出现，没有任何善意。一副老领导说教的姿态，实际上观念陈旧，说辞前后矛盾，还不容许发表不同看法。 3、入职第三个月才买社保，转正才买公积金，想逃避花钱缴纳社保、不按国家规定入职就购买就算了，还自称“担心人员稳定性嘛”。一个校长，才给开5k底薪，每周单休，周六日通班，用校区年终虚拟股分红来picture你。现在竞争那么大，蛋糕又不够分，还这么固步自封，我也是醉了。 ...查看更多