面经详情

一开始招聘信息这OPPO管理培训生，后面去了以后先做一些性格测试问题与一些数学笔试。然后便有一位感觉经验不是很成熟的小姐姐过来面试（他问你常规问题，问你以前的工作经历，但是你的回答她缺显得很懵逼，但还是要问)，问了以前的工作经历，然后离职原因，自己家庭背景，然后话题一转说他们现在的管培岗位是营销方向，做渠道销售跟广告推广的。 与招聘信息上一点儿关系都没有，营销管培生就是纯粹的业务员，让你跑业务，拉关系。我一听直接委婉回绝，很浪费时间的面试。真的是挂羊头卖狗肉。后面说跟他们销售经理沟通一下，我这情况比较特别。拜托，好像是你们的问题吧，我来面试的岗位不是营销管培生。 ...查看更多

福利还不错，是一个很有前景的公司，培训机会多，培训机制很好。工作环境好，在线教育是一个很有前景的行业，而这家公司产品线丰富，理念先进，作为应届毕业生能够进到这里工作，会有一个很好的职业生涯起点，认识很多优秀的人，视野得到开拓。感觉公司的工作氛围很轻松融洽，同事关系简单，这个是我很喜欢的，在这里会得到很不错的发展。...查看更多

刚去就做了一套测试，好久没有碰过数学逻辑题了，做的有点差。做完后就是HR面试了。首先是自我介绍，然后问了一些基本情况，HR讲了讲公司的主要工作业务，然后问了一下你自己还有什么问题吗。没有涉及到技术方面，最后是你有什么问题可以问HR，我问了一下上班时间是周一到周五，上午八点四十上班，下午六点下班。...查看更多

广州管培生群面在琶洲他们写字楼那边。 我是九点钟最早的那批。按照到场顺序签到，hr会收简历，接着就在一个会议室里等着。hr会喊人，我们是十个人一组，绝大部分都是女生。群面是三个面试官，开场每人30s自我介绍，接下来就发case进入无领导小组讨论环节。case关于一个面向海外华人销售中国产品的电商平台，近期需要上线美妆板块，我们需要做出一个策划案，包括给出美妆板块的名字，slogan，价格策略，营销方案等。 小组汇报结束后，三个面试官会结合案例内容对每个人发问，群面环节就到此为止了。结束后叫我们坐着等候群面结果，然后把我们叫出去，宣布了两位同学进入二面，其他人就谢谢各位可以回家了。 ...查看更多

管培生面试一共两轮，1-2天全部结束。第一轮自我介绍，没有提问，应该是看看个人形象吧，面试官为部门领导居多，以后可能会有你的直属领导；第二轮会有追问，是开放问题，面试官中有行领导。面试官很多，也算是一种压力面吧，但是气氛比较轻松，考官也不会一直joker face。总体来讲难度并不算很大，表现自然就好。...查看更多

先说一下个人背景：国内top2金融专业，本科应届。先后面了screen和final interview，screen interview：我去的时候好像是当天最后一个了，hr也想快点结束，就让我英文自我介绍+中文回答其他问题（但是不确定前面的人是用中文还是英文说的）。问的问题都是behavior相关，体现个人能力的，比如你曾作为leader领导过什么任务(leadership）、你创造性地解决了某问题（innovative）、经历过的失败和反思（fails）等等。但是每个大问题都会问的很细，我回答一个问题之后，hr会问很多细节。但整体感觉hr比较有耐心很亲切，面完自我感觉也不错，之后就收到了final interview。 final interview：3个hr面，形式和screen差不多，也是英文自我介绍+中文问题+几个小case。问题的类型也和screen差不多，不知道是不是因为hr多了，感觉比screen时更aggressive了，追着一些细节反复问。问题包括创造性地解决问题（innovative）、多任务冲突时你是如何解决的、领导小组一起完成任务等。而且hr好像更加偏重你的回答的result，反复问我做的某实证研究的结果、某公司研究的思路和结论。 之后是几个情景小case，比如①你的生产商出问题有一批货不能及时供应，你要怎么处理；②几个部门抽人组成一个小组做project，你是leader，有成员向你抱怨其他成员主要做原部门的任务耽搁共同的project，你要怎么做。感觉这几个小case和笔试中的一些问题有些相似。面完final觉得hr比较aggressive，感觉没有screen那么稳了，还在等通知，如果过了再补充~ ...查看更多