面经详情
匿名用户
面试了职位:其他职位类别
确定通过
多年前校招进入,比较简单
多年前校招,无领导→两个面试官→笔试。无领导是职能和项目工程混合,两个面试官是职能中心总监级领导,笔试是基本的会计分录、财务管理题目,比如杜邦分析。现在社招的,区域一般两轮面试,一轮HR,一轮职能负责人,问一些基本的问题。平台很大,但什么鸟都有。对于不怕苦不怕累的毕业生,非常锻炼。
群面
校招
有笔试
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匿名用户
暑期实习生
确定通过
暑期实习要求简单一些,主要是先投简历,通过简历筛选之后,由于当时没有在石家庄,所以进行的视频面试。主要是针对简历上的内容进行了一些提问,先做自我介绍,然后再问一些你来这的原因、想学习到什么,想从事什么岗位的工作之类。
2 年前 发布
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匿名用户
内控经理
确定通过
一共三轮面试,分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面,最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大,面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过,最后谈薪没谈拢,应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了,结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%,早知道都不费时间面了吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
十二个人一组,无领导小组讨论。三位hr旁听,讨论一个方案的优点缺点,及营销方案。首先是简单的自我介绍,然后分别阐述优缺点,然后无领导小组讨论方案。最后选代表总结汇报。hr会现场评价我们的讨论结果,并且随机找同学问一问简历或者对在场其他同学的表现评价。
2 年前 发布
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匿名用户
超级碧业生
感觉靠谱
形式:辩论,2人一组,一次3组,选优秀部门,每人代表不同的部门,分别是工程管理运营管理和投资拓展,材料有说明各部门今年的工作情况,看题后先组内讨论,陈述观点,再10分钟自由辩论,最后2分钟结辩。个人思路:先找准各部门的各种KPI完成情况,对企业影响,陈述优劣,针对其他部门的劣势破击。
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2 年前 发布
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匿名用户
施工员资料员
未通过
我是去年在朋友的介绍下去面试的,本人毕业就在老家一个房地产公司做现场施工管理以及资料员。所以其实现场施工经验并不是很多,基本上接触的都是管理层这个级别的人。去面试因为只有专科文凭而且二建考了但是成绩没出来,去之前心里都还没底。 因为是朋友的关系,所以感觉去了之后发现每个人都还好,面试也就问问一些常规的问题,最重要的就是文凭,这个说实话关系不够硬或者本身不是那种特别优秀的人,真的是很难变为自有员工的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
植保技术员
感觉靠谱
面试氛围不错,一个技术经理,一个HR。 先电话聊的,然后约好时间,准备好简历和工作总结。 一个技术经理先看了下工作总结,让大概介绍下之前的工作内容。 后面大部分时间,都是在介绍公司的情况,然后问你有什么想要了解的。本来还有个管技术的总监要继续面的,好像当时没时间。然后HR再让你聊聊,对公司有什么想法之类的。然后回去等通知。 回去一周左右,就打电话谈薪资。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对自己未来发展的规划。
2 年前 发布
匿名用户
项目成本主管
确定通过
先人力第一轮面试,问问一些职业规划,上一家离职原因,基本情况;然后是成本经理面试,主要问一些成本技术问题,因为本人之前是做造价的,所以问题基本都是集中在造价专业知识,问题不是很难,都是平时能够总结出来的,比如钢筋、砼、模板、砌体等各个分项工程的经济技术指标,定额,清单计算规则,开发成本之类的问题。最后终面试成本总监,主要是聊聊天,谈你的薪资。
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2 年前 发布
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碧桂园面试经验
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