面经详情

1.通过招聘网站投的简历，接到HR的电话就去面了。 2.到了公司后先填写基本资料，如果在网上已经填写过的直接等待面试安排即可。面试一共两轮，先是资金总监面，问的大部分是专业性的问题，然后是HR面。 3.面试中先是做自我介绍，然后根据你的简历提问，然后再问了一下你对岗位的了解啊，如何开展工作啊，如果碰到某种情形你会怎么处理等。 4.整体感觉不是很难，如果专业知识比较扎实的话应该可以通过。 ...查看更多

参加的比较早 当时还不叫这个名字 叫集成公司 后来改革了 一共两轮 先是笔试 之后是面试 笔试考了一些技术题 由于是校招 比较基础 还包括一些发散思维的问题 可能是考验面对问题的处理方式 笔试最后是一篇作文 感觉挺有意思 之后面试比较简单 先自我介绍 之后就是谈论工作规划 还有就是能否出差（当时出差很频繁）现在好多了...查看更多

一家协卓的外包公司联系我去面试恒腾网络，恒腾网络是恒大的子公司。大厦安检严格，走廊电梯响声有点大，办公环境很大气，但面试室却是一间杂物房。面试官是个女的，问了很多问题，从掌握的测试相关技术到功能测试的理解，比如一个购物车页面怎么测试。发挥不是很好，后面看到她没什么表情估计没戏了。面试结束就说等通知。...查看更多

用友网络，遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说，面试官就开始对简历指指点点，说与职位匹配度不高，说话居高临下，还没怎样呢，像领导一样，批评面试者，再说了要觉得简历不合适，可以不让你面试呀，没必要吗，大老远跑一趟，就是为了这样嘛； 2.非常不尊重面试者，没问几个问题，说面试者学习能力差，适应能力差，跟不上快节奏的工作环境，请问这些是几个问题能问出来的嘛，就说学习能力差，985/211院校的研究生学习能力差，那觉得谁的学习能力好啊？ 3.说自己招进去的新人，胜任不了工作，自己给讲了业务，还是不懂，那按照面试官的要求，能进去的人应该是学习能力好，适应能力强，能跟上快节奏的了吧！现在也是一一都否定了？这么多人都胜任不了这个职位，那都是求职者的问题嘛，难道贵公司的管理者就没有问题？ ...查看更多

先是HR领到一个会议室里，然后等了一会面试的老外就过来了，光头，看上去还不错。老外是德国人，英语发音也很标准，没有口音，说的句子也很简单，比较符合母语不是英语的国家的人的平均水平。主要问了一下简历上所写的工作经历，以及对发动机的理解等。总体来说如果你英语还可以的话，平时又是干发动机行业的，应该不算很难。当然还有就是看眼缘吧。...查看更多