面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
未通过
面试过了,领导谈工资不合适
第一次是技术面,整个过程也算顺利,让回去等通知,完了第二天去领导面试结果悲剧了,很凶很凶一直说我这不行那不行,我连开口的机会都没有,也没有问一个技术问题,一脸懵逼的回去了,也没给我通过没通过的说明,反正自己也心知肚明了,就不说了。
Q:jvm相关,线程相关,集合框架。
2轮
jvm
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匿名用户
Java
未通过
面试总共有三轮,第一轮是技术面试,前后有两个面试官问问题。一个面试官主要问Java基础,类加载机制,数据结构,mysql优化。第二个面试官主要问有没有大数据高并发处理经验,如何分库分表。初试过了会邮件发套面试题,给几天时间来做,做了发邮件回去。该套面试题是让我实现一套分库分表的机制。 最后会有boss面试,boss面试先问一些数据结构和算法,接着问对公司业务的了解,有什么思路来解决某些技术或业务上的难题,我就是挂在这轮面试上的。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
先是一个技术人员面试,接着是主管级别的面试,如果面的好的话会有CTO来面,最后HR会跟你谈薪资待遇,如果想要你的话,工资不是很高,本人工作两年,学历二本,要的12 - 15K 他们还觉得高,那就没办法去了。 他们说他们老板是做房地产的,是单拉出来的一个创业公司,天使投资是一个很有名的人,所以说资金方面会很稳定,不会发不出工资,但又不是那种烧钱的互联网,所以工资不高(这就是给的薪资底的理由)。面试的人都挺好的,没什么架子也不会可以为难你之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
技术老旧的部门面试巨简单,进去后起码需要学习两个星期他们独特的技术才能正常工作。而且这种部门的领导大概率是那种,除了工作关系冷漠的那种,个人经验。如果你想学技术,请不要去带有会计、资产、政务、国税字眼的部门。他们用的叫dna,据说是十年前牛框架,现在呵呵。
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Q:工作经验短的都是一些Java基础,经验长的没人来的。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
办公场地很高大上但也很小,面试官十分的随和但也在该认真的地方也十分随和。猜测可能是体制内出来的吧; 公司刚起步,做BS架构的系统,有兴趣的童鞋可以去试试的; 主要招的对象是初级程序和中级程序,中上级以及以上请酌情考虑; 面试的内容倒是很简单,问问过往的工作经历,以及熟悉的一些技术原理啊什么的,没问多深也没问多广,大致上只是了解你能不能做东西的程度,整个面试过程也让人很舒畅。
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Q:为什么从上一家离职
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
面试分为两轮,初试是做笔试题加面试,笔试题考察的是基本思维逻辑和基础知识,都是大题尽量把思路写下来。然后会有技术面试,问的是笔试题上的答题思路,遇到哪些开发问题如何解决,职业规划等。面试官会把你的回答简单记录,这个留到复试用。复试由三位经理面试,两位比较亲切,一位板着脸。问的是职业规划,家庭情况、做过的项目等等,主要看表达能力和稳定性,还有人品。
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2 年前 发布
1
匿名用户
java工程师
感觉靠谱
网上写简历,做一道很简单的java编程题,然后技术官面试,会问关于你问什么这么写,你的思路,然后自我介绍,项目经验,平时怎么设计的,怎么调优,还有一些框架问题啊,最后等通知,人事会第二天过来通知你。
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Q:23种设计模式,spring框架。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
面试只面了第一轮,一开始自我介绍,问了一些有关项目的东西问了数据库,锁,数据库的隔离级别,然后加上自己的一些例子说明。线程问了同步异步,锁,线程池。问了线程池怎么创建,线程池的参数怎么配置,有什么优劣,线程池怎么避免oom问题。redis问了使用场景,redis的原理,用了什么设计模式(我回答说单例),接着问单例,单线程的,怎么保证redis的效率,redis的io多路复用是否了解。
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2 年前 发布
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