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一家高度重视企业文化匹配度的公司
赛嘉的面试分为三轮,行政部一轮,用人部门一轮,最后还见了老板。老板人很健谈,没什么架子(就是各种话题各种领域在侃大山哈哈,一开始很紧张,后来发现沟通的很愉快,各抒己见),最后顺利加入赛嘉,后来因为家庭原因离开了,但有时候还是会怀念赛嘉的同事和老板。

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