面经详情

一面是业务负责人，先简单自我介绍，面试官会根据介绍内容适时提出问题，据实回答即可。面试官感觉不错的话会给你讲一下他们主要做的项目内容等等，这个环节可以学到不少。二面应该是人力，简单问了些项目经验，职业发展什么的。三面是cro，业务指标上问的很细，应该是老风控了，指标体系很熟，卡在了这一面，中间一个环节回答得不是很好。最后让我问了几个问题也都回答了。 整体办公环境很好，6到11层都是百信的，组织架构分的很细，人很多。整体面下来感觉一般，没有问到技术算法方面的问题，基本就是介绍我的项目经验以及回答业务问题。而且一面和三面对岗位的介绍不一致，感觉管理上有些混乱。 ...查看更多

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度...查看更多

首先接到了HR打的电话,通知一面是准备PPT 英文演讲,有四个题目供选择,这些都是可以提前在家准备的,到了面试的那天直接present给面试官,一面的面试官是HR,所以只要条理清晰简洁,有自己的独立观点就可以了. 二面就稍微有一点难度,是群面，随便给个case限时制作PPT然后轮流present，这里会有随机某一部门的大佬全程参与面试,这就得靠平时的case练习和准备了，切记不要不说话，也不要说太多的废话，有问题就要提出来,稍微有点想法也要说出来，不要太aggressive。 当进入三面的时候,其实就是和manager一对一谈话,过一遍你的简历,谈谈你对未来的职业规划等,进入三面之后基本没问题,所以放轻松啦~ ...查看更多

位置有点偏，蚊子很多。先是负责人面，问的很多关于数学基础的，比如线性代数和高等代数相关的应用问题，虽然没答好，但还是挺有意思的。可微可导这些去之前可以复习一下。面的人很多，位置也很偏，如果不是很想去，不建议去面试。听面试官说 对编程的要求挺高的，但对我没问什么具体的东西，可能是觉得不太适合了。面试的时间都比较长，面试官人很好，你不会的问题他会教你，逻辑很好。之后是hr面，就常规面试。...查看更多