面经详情
匿名用户
面试了职位:市场推广
感觉没戏
面试过程很简单,负责人直接面试
公司环境比较旧,面试的时候先去会议室填好面试表,然后会有人带你去总经理办公室面试,面试的是市场岗位,主要问一些基础的问题,会不会ps,画报宣传之类的。
环境一般
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匿名用户
市场推广
确定通过
跟传统面试过程一样。有三轮。一轮:人事, 主要问一下你之前的工作经历和学历,家庭背景等个人简单问题。二轮:业务,相关的业务部门负责人会单独和你聊,主要考察你对自己想要面试的职位的认识程度。三轮:部门boss,基本就是谈钱了,如果你前两轮过了,这轮钱要的不多,基本就成功了。
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包含2个问题,2个回答
Q:校园经历有哪些。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
确定通过
面的是市场推广实习生这个职位,我是跨专业的,本专业会计,一直想转行市场,所以在学校有参加宝洁的市场营销大赛。面试时候先是hr面,几乎都是问我宝洁那个营销大赛的,我是怎么做的之类的,然后问了对这个岗位的认识还有对品牌的了解,我提前做好了功课,所以还可以,面试氛围都是聊天那样。 然后hr面完应该还挺满意,然后就让部门总监以及现在带我leader 姐姐面,也是具体聊了一下宝洁的比赛,以及说了一些case然后问我解决方案之类的,然后问了下现在的热点,以及我平时会看的新媒体,像小红书,抖音,B站之类的。总体还算简单,不过也要做好充足的准备。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
感觉没戏
市场专员是需要去承担各部门对基础和协调工作的,需要比较强的市场推广和维护客户的能力,同时也需要去制定和策划一些活动的组织与实施。假如让你负责这个校区,你该怎么做。 1市场基础调研; 2竞争对手调研; 3高校负责人调研; 4选择高校负责人; 5制定市场推广方案; 6去管理市场。 希望能对你们有所帮组,感觉我应该没戏了,死在最后一轮。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
感觉没戏
投简历后,同事打电话来面了一下,大约一周后hr说约负责人面,便加了微信。hr朋友圈不公开,所以其实没有明确能表示确实是pdd hr的信息,感觉不太靠谱。 后来的负责人面试,负责人上来就从家乡、大学、毕业后工作一个个问过去。其中对我前公司的公司架构、部门架构、职能间的协作很感兴趣问很多,还问我对这样架构的改进看法。专业相关的有问一点,多数还是我主动讲的,问得不细。对我这个岗位怎么跟别人协作问得细。严重怀疑这个岗位是pdd新增的,面试官对这个岗位的细节不很了解,组织管理经验不足,看到同岗位的面试者不管三七二十一,先面试套管理方案,选人嘛感觉等套完信息再考虑吧。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
面试官很喜欢追问问题,一个问题抛出来之后会追问很多细节,层层深入,建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来,会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同,实际是给员工签订劳动合同,用词不准确,给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好,确实有说到这个,表示会很减分。另外,面试官说这也是压力面试的一个环节,如果在追问的过程中,产生明显的情绪不稳定的情况,说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场推广
确定通过
就问了一些经验,然后问你对销售的理解和优势,不错,其实就是基层基础基本的劳动,然后就是基础的一些简单繁琐的问题,然后也不是很难,只要注意语速,面目表情和回答的专业性就好了问你家庭情况,说学的的专业知识,有没有相关专业的从业经验和技术,以及从业的基本知识技能和未来的职业规划。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
感觉靠谱
今天下午4点视频面试海外推广岗位,校招。hr一个人对3个人,面试时态度亲和,让人比较放松。主要的面试内容:自我介绍,对岗位的理解,有什么优势劣势,让你最有成就感的一件事,对于加班怎么理解。全程中文面试。我应聘的是海外推广,从面试来看,该岗位的职责是在海外社交媒体对产品进行推广,同时会与国外一些KOL进行营销合作。后续还有面试的话再来补充。
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2 年前 发布
5
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