面经详情

面试的时候是HR先让你自我介绍，然后我就简单介绍，讲了之前的工作内容经历，然后面试我的HR问我对管理培训生的理解是什么，我就把我的理解简单的回答了下，接着HR面试官就详细的跟我讲了下管理培训生的具体解释，然后让我去做前台，跟我说了下前台的具体日常工作流程。 还问我对公司有什么要了解要问的，我就问了工作时间，工资，晋升机制，后来双方都觉得很OK，就当初签了合同，交代入职流程后让前台主管带我去看工作地方环境，第二天就去上班了。 ...查看更多

校招去看了看 整体感觉校招人员除了那个主管 别人都很不专业 一问三不知 我离工作人员很近 有一个人好像简历稍微折了一点 一个女人力说要把这个人刷下去 感觉很可笑 一是他没这个权利 二是这不是衡量一个人的标准吧 面试是五人一组自我介绍 什么都没问 虽然说专业不限 不过应该还是有倾向一些和院线相关的专业的另外吐槽一下这个企业员工关系好像有点尴尬...查看更多

千万别申恒大院线！这次恒大院线的启动时间较晚，战线拉得很长，从初面到终面1个多月，最后终面还是默拒掉你，办事效率奇低，校招组组织混乱，态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线，10.22初面6.7人进去，每人头天晚上自己选个题目，第二天进去脱稿演讲，没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息，还是我主动联系的山东这边的院线招聘，被通知说是之前的面试资料是交到地产组，没办法各种资料又重交了一遍给院线，两边没有沟通好，办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试，每人给个漫画，看漫画解释之后演讲，我举了好几演员的例子，面试官被征服了，没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组，地产组都进入复试，那边hr问我愿不愿意来地产，我说还是把我放到院线吧，然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期，这个效率我真是呵呵呵了，一周多后的周四上午，那边没安排好时间，我这边短信通知我9.50面试，我足足等到快11点，期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间，（说了好多她们招聘上的问题和低效率，估计记仇了）终面问了我对电影院运营管理怎么看的，我仔细说了一下我的看法，从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片，我这个电影迷对电影真的如数家珍，说得她们心服口服。最后还是没过，估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解，我就无语了，呵呵，本来不就是管培生吗，哪有学生就有工作经验的，办事效率极低。 终面的通知就是默拒，这还是我打电话问了恒大院线校招组，才知道的，从终面到终面出结果等了一个多星期，恒大院线总共把战线拉了1个多月，我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱，呵呵哒，祝院线越做越好，哈哈哈。 ...查看更多

初试就是两三个面试官，每次进来五六个人，一个一个自我介绍，面试的题目是宣讲会的时候公布出来的三个任选其一回答。复试也是自我介绍，然后每个人问一个问题，问题难度不大，比如是问你的意向是什么方面。然后就是在线测评，都是一些基本的心里测评+行测类的题目。终面是总部大领导面试，面试开始之前每人随机抽一道题目，进去之后先自我介绍，然后根据你抽到的题目即兴演讲。...查看更多

在网易杭州一期玻璃房进行的面试。当天有三轮面试，每轮通过之后会让你稍作等待，之后进入下一轮面试。一面二面主要针对自我介绍和简历询问，主要询问了实习经历以及对岗位责任和内容的认识，面试官都很nice，聊的很愉快。面试官透露出这个岗位需要从一线做起，并且kpi似乎要求很严格的情况。三面HR面主要询问了游戏经历，什么时候可以来实习，父母的工作，父母的态度，以及个人发展规划等等，问的很详细。最后HR通知一周之内电话联系。...查看更多

一开始前台接待会让填表 什么都要写 明明投简历了 真的烦啊 政治面貌 婚育问题 家庭背景 事无巨细的真是不知道投简历是干什么的  第一轮的hr还可以  但是问题很多问的很细 爱较真 第二轮的招聘经理真的很差劲 还总问家庭状况在父母职业上不依不饶  不停的问家里做什么的  很不专业 这个公司打着找管培生的名义实际招的是销售  真的无语了  建议大家不要去了 而且还在郊区 是个地下...查看更多