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匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。
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Q：你没有XXXX方面经验吧。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
英文翻译是必须的，不能记笔记，因为很多时候，不允许你掏出本子来记笔记。比如商务宴会的场合，还有老板的语速超级快，用一个不恰当的比喻来形容，可以说是光速。可能你听完以后，消化她的中文都需要时间。还有她没学过翻译，所以讲话不停，因为她不觉得，讲个十分钟，让你翻译是个难事。不过老板私底下人很好。只要不一起工作。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：老板脾气很差，你受得了吗。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过感觉靠谱
2轮 第一轮是年轻的HR 简单填写表格 第二轮是部门负责人和HRD一起 总体来说过程不难 可能是对于这个职位的关系个人感觉 技术含量并不高 更多的是人的认可 理念的认可 价值观的认可 2轮前后1周 也算是快的
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
面试过程不太友好，美其名曰压力面试，其实就是不断否定候选人过往经历，一边否定别人一边画大饼，薪酬压的完全超出自己预期，老板自定义若干名词会问候选人是否了解，例如：小B，一般候选人很难第一时间理解什么叫小B，直接说B端用户不就得了吗？建议其他候选人慎重。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
有个顾问，高管职位都由他过一轮。过了之后，貌似还要再和一些副总裁聊一下。专业方面的知识基本没有，都是些可有可无的问题。一句话，情商够就行了。感觉那些副总裁也只是走一下过场。最后还要和总裁沟通，很随意，大部分都是他在讲，画蓝图，讲目标，听的云里雾里。
包含2个问题，2个回答
Q：自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
未通过感觉没戏
建议提前电话沟通清楚！因为他们面试官连简历都没看仔细就叫人面试！或者说是专业水平受限，自己妄自理解别人的工作经历。公司规模不大，三四十个人。而且面试官非常没礼貌，说话声音很小，全程无眼神交流，不知道哪来的傲慢。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
第一次去面试，他们问了很多问题，难度还可以，基本上沟通比较愉快，前台给我端了水，还问我怎么来的，跟程远不远之类的。比较热情，跟老板聊了将近有二个小时，老板这人比较实在，说话不摆谱。最后也顺利通过了面试，进入到此公司上班。
2 年前 发布
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