第一轮:招聘专员面试,走流程做了自我介绍,表达了公司目前的基本情况以及人力资源部的概况,提到几个重点:
1.人力资源部比较新,目前仅三个细分方向的成员,对接的事公司7个业务组130人需求,和智汇创想独立负责招聘,满足成都这边。
2.业务团队主要是跨境电商运营侧,比如小语种编辑,上架等职能,中间有一个让我很纳闷的公司现状是“人力资源部门并不知道所招职位的招聘预算,提成点是多少?”当然也问了我怎么样解决该困扰。面试进行了一小时,大体情况还行,互相有了了解,说是还会约下一轮,当时我并没有表态,因为我并不确定该职位实际的title和待遇区间,只是表达如果有下一轮会来参加;
第二轮:面试官是成都分部总经理,据介绍是总部董事长助理,有一定话语权,独立牵头成都智汇星云这边运营,面试进行的比较顺利,开篇自我介绍,讲了公司这边的需求,下半年的招聘计划以及介绍的拟应聘的这个职位的scope,主要还是偏重招聘侧,靠后面就是互相问问题,进一步了解,总体来说比较顺利,进行了一个半小时。
吐槽:周2面试,面完接到电话说通过了,给了口头offer,title和待遇都明细,说是让尽快给答复,因为手边的三个在考虑中的offer在周五给答复和两个终面在该周进行,所以给了答复说周五之前确定,到周四的时候另外两个终面已经聊完,给了这边答复说接受offer,回复说两天内发书面offer,我就婉拒了其他几家offer(这点我觉得确实是我心大,没收到书面就做了决定),但周六仍未回复(公司大小周,周六上班)。
等待次周一依然没主动找我,一直等到第二天,专员回微信说“手机坏了,看不了消息?”,但明明每天都在发朋友圈?这是我认为很不专业的一点,就算书面offer有变化,提前告知也好早有打算吧,追问之下说最迟周六发,当时我明显感觉到了变化,可能结果并不会乐观了,一边重启了面试,果然等到周五的时候再问(也是我主动问),说是老板觉得没必要花N千招一个专员,早的时候定需求哪儿去了,说好的口头offer说变就变,还补充说我不该全拒绝了该留个备胎?
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Q:招聘这边不知道业务团队的提成点及待遇区间,要怎么开展招聘?