面经详情

面试之前填了两大页的表格，一份信息登记表，一份是两道测试大题，一个是关于招聘方案的设计，一个是公告的内容，全手写花了大概一个钟，等面试花了大概半个钟，面试了半个钟，加上路程，面试大概就花了我半天的时间，然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的，首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍，挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况，说到校招的时候，还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会，您真搞笑。光是招聘费用来说，差距有多大，不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑，反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的，不算特别强势那种，感觉没有什么压力。...查看更多

一共去面了两次，面的是人事经理的职位，第一次填了大约有五六十道题的问题，然后两个人面，其中一个据说是招聘总监，说话很奇怪，说我们要找不生气的人，我们的老板很好，但选人标准会不太一样，一切以老板的直觉判断为准，这个就很奇怪了，总之我是抱着这种好奇后来参加的二面。 二面就更奇怪了，我们先去了之后就被安排在一个办公室里等，办公室里有几个也是在面试的人，说入职要去厦门两周的时间，然后幸好我们几个人等待面试的人，因为等的时间太长就聊天，后来又互相加了微信，到我面的时候，一男一女，据说是两个合伙人，跟我聊什么东西就是不谈工作，聊得是非常的虚空，类似悟道那种，把我聊的云里雾里，两个人给我感觉特别不好，当时就觉得这应该是一家忽悠公司。 我们加微信好友的四个人有个群，当天晚上通知了其中一个人去厦门入职，那个人是程序员，说先是培训薪资，具体薪资后面再定，然后我们几个就把互相面试的情况说了一下，当时大家一致认为这是一家忽悠公司。关于公司名字就更奇怪了，他们有人看到的是巴根网络科技，有人看到的是木楉链，有人看到的是厦门本能管家，我后来再上boss直聘上看，已经改为巴根网络了，现在写下来提醒大家警惕吧。 ...查看更多

公司是做股票推荐的，就是通过发短信，微信等方式拉人就群，然后通过所谓的老师推荐股票，其实就是割韭菜的都懂，主要招销售，上来就问我们公司主要招销售，然后销售是这样的，朝八晚十、福利全没有、底薪2500-3000、提成点2个点，让你找出公司的优点，我就反问了一句我说我才疏学浅你找的到么！那个人事搞笑的来了一句我找的到还招你干嘛，我一想也对，然后我也回了一句，我想倒是想的出来，不过你这个5000的综合薪资，不配开发我的脑筋，哈哈哈。...查看更多

地理位置太远了，离地铁站接近两公里，大夏天的热死人，搭了八块钱摩的从地铁站过去。这个岗位说之前有人的然后上个月撤了，问原因没说为啥现在要招。我之前是做直播电商行业，面试官总围绕着怎么招主播和有没有厉害的运营介绍，我之前是做人力经理负责六大模块统筹的，招聘只是我其中一个职能而已。有提问这个岗位的定位，面试官反馈主要招募主播和行政后勤工作，感觉岗位定位和职责不够清晰。...查看更多

1.约了14点面试，等到14点半面试官才来；2.面试官是综合部部门领导，问了很多问题。先让我做自我介绍，然后根据我说的东西去提问，再根据我的回答继续深入提问；3.办公楼比较旧；4.问了上下班时间8点半12点、1点半到5点，周末双休，提供工作餐或餐补（具体哪种还未定）...查看更多

第一次来科高，面试的是人力资源岗位。虽说从事人力资源已有几年，也熟悉面试的过程，但仍旧难免会有点紧张。当时面试时，面试官有一位较有气质的女士，她自我介绍时并无说出自身的岗位（后面才知道是副总），整个面试过程中，发现她问的问题比较深入，细致，而且从神情、肢体语言上观察（本人职业病）总体让我感受到尊重与对人力资源的重视。我自身的优势与劣势，她的分析十分到位，亦令我看到公司的未来前景。...查看更多