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主要分两次面试。
主要分两次面试。首先是用人部门面试，我面试的是区域的项目经理，技术方面聊得不多，但是总体来说技术主要偏实施和运维一些，项目经理要负责几个省份的项目，可能出差的时间多一些。第二次是武汉研发中心的hr面试的，也是一些常规问题。
2轮
出差

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匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
一面武汉总部人员视频面试，二面地区负责人面试，都通过了，录用并发了offer，职位项目经理，公司要求入职后去武汉培训，但想求职者自己承担住宿和车票费用，我不同意，要求公司承担，公司后面反悔要在武汉本地招人。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
首先是前台接待，前台妹子虽然不是特别漂亮，但是举止特别得体大方；然后hr面试过程大致都一样，很尊重面试者；部门经理面试时间也不久，聊得很开心；最后是研发总监，聊了很多兴趣爱好，很nice的一次面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对跨部门协作的处理方式是什么？
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过感觉没戏
面试分三轮，目前在等待二面和三面，第一面HRBP聊了大概有1个小时的样子，先是介绍自己，没难度，最后是HR说了下他们公司的薪资待遇等等，感觉很愉快但是直觉应该是没戏。整个过程不算太复杂，最要还是二面和三面，应该没戏，在等待中，毕竟礼拜五去面试的。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
首先是由人事主管进行一轮面试，结合简历提问问题，这时候是检验自己表达能力和逻辑思维能力的时候，第二轮就是部门主管面试，进来一位很年轻的姐姐，说话之中透露着霸气，过程比较难，但还是标明了自己的经验和决心过了。
包含1个问题，1个回答
Q：举出你之前的项目过程。
2 年前 发布
3
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过感觉靠谱
面试都是一些常规问题，工作履历、对公司的了解情况。会预设一些现实中的问题，需要提出自己的解决方案。比较可以提出前3个月的试用期表现，会给一些有压力的工作，根据3个月真实表现评价是否转正。目前了解有提前转正的人员，也有不通过的人员。
2 年前 发布

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