面经详情
匿名用户
面试了职位:Java
感觉没戏
支付宝社招JAVA一年半经验。
一面电话面:大概30分钟,是成都那边的技术打电话过来的,首先自我介绍,然后是对着简历简单说了下工作内容以及项目,期间会根据你的项目进行提问。比如系统如何做到解耦等等。问完之后就会相关java问题,包括JVM GC,hashMap concurrentHashMap,分布式了解哪些,分布式锁。 二面电话面:晚上的电话面试,主要是问工作系统,系统的移植性,事务的控制。有没有设计到高并发的东西,说说你对高并发的理解。参加工作到现在主要学到什么东西。
电话面试
参加工作
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匿名用户
Java
感觉没戏
从设计模式开始,然后聊到springboot框架,再聊到springcloud框架,然后再继续聊到es,Redis,mq等等问题,再接下去聊了mysql,Java基础的很多问题,总体来说一般三年以内的工作经验难以通过面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
Java
未通过
刚开始HR小姐姐给了一张面试题,智力题选三题,代码两题,那智力题让我感觉我智力有问题,只写了一题,代码写了写思路,还一个二分查找的没写,感觉很考算法,就看着题目问,简历上的也没问,也没问啥其他的,然后问我有啥想问的吗,我就知道凉了,还有HR小姐姐人很好。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
先集体写一份笔试卷子,几道选择题,一道数据库大题,三道编程题(有关二维数组排序),无人监考,周围的人大多数有用手机查阅的,面试是按照交卷子的顺序去面试的,面试很轻松,主要介绍自己的项目经历,现场确认通过的人。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
两个面试,一个是所谓的项目经理,一个可能是负责人吧,都主要追着项目问,进去之后会有一个笔试题,基础的问答题,无非就是设计模式,数据库索引啥的,网上常见的面试题,后面有三个写SQL的题目,中规中矩,连表查询,3年经验给不到10K,不是特别重视钱的可以去面面。加班不算加班时长,年终奖需要看公司当年是否盈利,绩效转正之后才有,0.1-0.2的工资,但是得看表现才给。
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术专家
未通过
一轮电话约,过了一个多月才约到面试时间,由杭州总部的人视频面试。 二轮是总部的部门技术负责人,问了几个技术问题:框架设计,序列化与反序列化,QQ远程桌面让写了一个功能(JAVA) 三轮不知道职位,看样子是成都分公司的HR,为了些薪资,要求什么的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自动化测试框架设计。
2 年前 发布
1
匿名用户
java高级工程师
感觉靠谱
首先说一下我是社招,以下所述只针对社招有参考意义。第一轮:电话面,先自我介绍,没有直接问项目相关的,而是直接问的是简历上所写的各个技术点,记得有多线程,线程池,数据库索引等相关的问题。每一个问题都不是怎么用,而是为什么这么用。所有问题,只有知晓了底层原理,才能正确的做出回答。 第二轮:电话面,依然先是自我介绍,然后问了简历上所写的各个技术点(请大家注意,一定不要写自己不熟悉的技术点,否则被问到,就答不出来了);同样是上述方面的问题,只不过涉及得更加全面,比如J.U.C锁和monitor之间的区别,实现,什么时候该用哪种锁,为什么?数据库各种锁什么时候用? 技术面完后,就是聊项目,会详细问项目中的各个关键点,实现方式,用到技术点的实现原理。比如我的项目中用到Netty,那么就会问到Netty的各个核心模块,NIO等询问起。 总结:两轮下来,个人感受是,如果面试者充分掌握了技术点的核心原理,那么面试不是特别难。但是,如果没有掌握原理,那么每一个问题都是难点. 所以,要去面试的同学,一定要是技术型同学,掌握技术点的核心原理。
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包含1个问题,1个回答
Q:数据库创建索引的时候会锁表吗?为什么?
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
公司没有前台,面试时在门口的沙发上写几到选择题。考的程序输出结果,还有JAVAdoc注释等大概5道选择题。HR态度冷淡,面试是直接邮件把时间敲定。公司不大,大开间办公,有几个小会议室。环境一般,一个面试后,等了半小时吧。面试的大哥还不错,人很实在。主要问一些项目上的东西和一些技术等,指出一些不足等。公司主要做征信系统卖给银行,觉得我工资比较高,估计没戏,说是一周内给结果。
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2 年前 发布
3
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