面经详情

两个都是中国面试官，一个技术人员，一个类似于书记员。首先中文自我介绍+经历2分钟，然后提问基本专业知识和选择LG的理由，最后问入职时间和期望工资。特别强调:LG所有员工全年无休，每天工作8点到21点，按国家标准给加班费，但是基本工资才2000多，相当于每个月打两份工最后工资税前5000。韩企不要幻想中国人升职加薪，加薪非常非常有限。...查看更多

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。 ...查看更多

对于那些第一次见面就背靠沙发，翘着二郎腿，摆着一副爱理不理，毫不在乎的表情，还被人尊称为x总的人，实在受不了，哪里来的自信？平时颐指气使惯了？全程没有说过一句话，是被人捧上天了吗？我感觉我礼节礼貌已经非常到位了，她同伴也一味的在缓解这种尴尬气氛，依旧无效，见过的人不少，第一次遇到这种奇葩，感觉是过来搞笑的吧。...查看更多

第一面就是HR面，问期望薪资和目前薪资还有情况。第二面是用人单位负责人面，问很细，项目架构，到某个知识点实现。第三面是部门总监吧，就挂这了，有点紧张，有的问题回答很不好，有个很小的基础问题没答出来。不好的感受就是面试的地方太小了，两三平大，一二面语速飞快的。 下面是两轮技术问题#### 一轮- 系统架构- 如何实现高可用- 开机启动流程- 主从复制原理- 最复杂的功能- 最大的问题，如何解决- 左连接和右连接的区别- nginx为什么比alpche快- js var 和不加var区别#### 二轮- Python回收机制，什么时候回收，怎么知道参数没有在用了- 印象最深刻的一次- 压力很大怎么缓解。 ...查看更多

2轮技术面，第一轮面试官主要根据简历问了些基础的问题，一些简单的linux命令，具体记不清了。。平常工作中遇到过什么问题怎么解决的等。第二轮是某日志收集系统的老大来面试的，因为我的简历里面有elk相关的部署运维经验，他主要也是做这个方向的，问了我在elk部署运维过程中遇到什么问题是怎么解决的，主要的链路是怎么样子的等。...查看更多

首先是hr电面，应该是确定你的英语能力。hr打电话来全英文跟你沟通，就是聊聊天，什么都聊，最后跟你说要上网做笔试。再来时线上笔试。笔试比较简单，分两个：一个是逻辑智力题，一个是编程方面的选择+编程题。都比较简单，编程题3道，都是leetcode简单、中等程度，字符串处理等等。再来时技术电面。也是全程英文，是个老外，总共问了10个左右问题吧。都是比较基础的问题，tcp/ip、数据库index、linux基本指令等。都很好回答。 最后是去公司现场面试，公司高大上，进来hr先请你喝咖啡饮料随便点。然后是会议室面试，一个外国人，一个中国人，也是全程英文。他们有份文件，就照着文件流程问你。会询问一些基本情况：擅长什么、编程语言擅长什么、有没有什么拿的出手的项目、学校都做些什么等。中间会穿插一下累死性格题目那种，记得问你：如果boss分配给你你一个你觉得非常没有意义的工作，你该怎么办？类似这种问题问了几个。 有现场技术题让你分析，记得是一个他们公司的业务场景的分布式系统，让你分析系统没反应，可能是哪里有问题？网络？可能是那一段？怎么解决？怎么测试？完估计是英文太菜、挂了。 ...查看更多