面经详情

一共经过了3轮面试，同一个下午。效率挺高的，就是大脑一直在运转有一会吃不消，还好面试的人事小姐姐比较亲和，中间倒了两杯水环节了紧张补充了下能量。 1.进到公司，填信息表，做逻辑题。逻辑题主要是考公务员的一些选择题和专业无关，人事也强调只是作为一个面试参考，自认为做的还可以。 2.第一轮是人事面试，主要了解了一些基本信息和工作情况。他们人事貌似对业务还是蛮了解的，会针对一个问题问的很细，若有说谎瞎编应该会答不上或者露出破绽。 3.第一轮结束后，业务部门面试，主要整体了解了一下之前的工作情况。我也问了一下公司目前应聘岗位的一些情况。业务部门的人明显感觉面试经验不是很专业，但没有架子，年龄大家都差不多大，感觉相处起来应该没障碍。 4.部门面试完等了一会，休息了下，最后推荐到总经理面试。总经理也是属于问问题比较犀利的，基本一个问题就搞定，但会抓住一个点不放，判断对某一件事是否真的有思考和钻研。原以为最后一轮只是形式，没想到还挺耗精力的。 ...查看更多

就在网上公众号上看了下招聘信息，然后没过多久就收到了视频面试的邮件通知。然后在网上做了相关用户 /社群运营的攻略，还有学而思公司的相关信息，因为想要有一份互联网实习的相关经历，所以就特别重视，但面试的体验就是感觉也太简单了吧，就问了问工作内容能不能接受，比如说和家长沟通孩子的情况之类的，比如要怎么和家长分析孩子学了网课的变化之类的，随便说说基本上都过了。 刚开始我就只是想说觉得很简单，没想到当场，视频还没结束就和我说我通过了面试，然后让我加群，结果我第二天怎么加都加不进去。我一度以为自己被骗了。然后在邮件里找到了联系电话，结果几个座机号码全部都没注册，我更懵了。后来还在网上找了很多招聘公众号的客服问了最终才联系上。 重要的是入职之后就是培训，我去了两天都要求8：45到场，然后晚上九点多才下班。最最让我不能接受的就是需要直播！需要在孩子上课之前的15分钟和课后的10分钟进行直播，要露脸的那种，要表情丰富的那种，像少儿频道的主持人那样调动孩子的兴趣和气氛。我是真的做不到，于是就辞职了。 ...查看更多