面经详情

一面是无领导小组讨论，一组应该是10个人，但是我们组有三个人没到，题目是业务升级排序啥的，难度不是很大，一定要掌握好时间，有一个工作人员全程在计时，一开始有一分钟表达观点的时间，有的人话都没说完就被打断了。群面嘛，一定要说，不要紧张，说话最好有条理一点，虽然我当时一直在胡说八道，但是也一直在说，所以一面过了，明天二面加油了！...查看更多

我是春招的时候选择的深信服企业，由于时间点处于春招早期，加上我手里之前有一份实体经济企业的offer待遇一般，但是工作稳定轻松。说实话，这份offer本来是我去找寒假实习结果面完试对方直接叫我留下工作，我没有签，只是先这样放着观望。 好进入正题，我是个面试小白，深信服的面试是我第一次进行这么正规的面试，深信服的面试整体来讲感觉还是挺难的，听说秋招的时候是四轮，3分钟演讲，群面，业务面再到Boss面。春招来到我们学校是3月5日，当天晚上七点进行，宣讲会上不收取简历，简历是要求在官网上通过校招页面进行填写的。当天去的人蛮多的，现场的礼品目测是手持风扇和群面绿卡，说实话绿卡我很想要，宣讲会上我也提出了很有价值的问题，但是没能拿到最后一张绿卡，反而被后面那个同学问了一个很普通的问题给拿走了！不过没关系。 收到面试通知实在3.7日上午10点进行群面，在这里提前跟大家说一下我们学校的面试一共是三轮，除去了3分钟演讲，流程直接走群面 业务面 Boss面。我当天去的时候相对比较晚，签到名册上可以说是倒数第二或第三个，不过好在我这批去的人不多，刚到那没多久就被安排群面了。一共有10个人，群面的课题是模拟辩论，并非是纯粹的辩论赛，题目是《大学生应该选择或逃离北上广深》我有幸分到B组，拿到了选择北上广深的方向。具体的群面流程为首先每个人有30秒自我介绍，大家都简单说了下姓名学校学院ok了，没有人说的天花乱坠，毕竟只有30秒。接下来hr会让我们来看题目，给我们20分钟组内自由讨论时间，20分钟后双方分别派出代表进行3分钟的总结发言，然后进入提问环节，先由B组对A提问，即B组只能问，A组只能答，提问和回答的人员自愿，10分钟后双方互换，A组向B组提问，也是10分钟。似乎本来还有一个hr问每个人问题的过程，但是我们可能辩论得太嗨了，导致提问环节结束之后，就让我们回去等消息了。 这里有些细节需要注意，群面的时候要求携带简历具体几份短信会通知，千万千万别用深信服网上填写的简历的导出成品！巨丑无比，而且排版很迷，带自己实现准备好的简历。自我介绍之前，hr会收取简历，在小组讨论过程中，hr会看完每个人的简历然后走到每个小组旁边，观察每个成员在讨论中所承担的任务以及语言逻辑能力，我主要是负责记录每个人的观点，最后的时候总结也是由我来做的，这里要注意的是，hr过来之后，就继续做你自己的讨论，不要看他，更不要盯着他看，如果他过来的时候你是在管不住自己看了他恰巧他也看了你，你们两个对视了一下的话，记住一定要抱以微笑！！群面说实在的不在于课题的考察，而在于通过课题，反应出你的团队贡献能力，语言能力，逻辑能力，所以没什么好怕的。我们是10进5，通过率真的很高了。 终于在肯德基吃饭的时候收到了二面的通知，业务面，当天下午五点，面试地点不变，我吃完立刻就回到宿舍，开始了解业务方面的知识，因为我投的是网络安全和云计算方面的业务，所以我着重看了这两方面公司的历程以及所做出的成就，也背了好多什么Top20的银行，80%的世界五百强，90%的政府部门都是我们深信服的客户吧啦吧啦的一堆，结果下午去面试的时候，毛的业务问题都没问我。业务面的时候hr一直板着个脸，同事有点压力面的味道，业务面简历扣的很深，尤其是实习经历和校园经历，这里要注意对自己的简历要十分熟悉，他会细致到问你具体在那都做了什么样的工作，接触什么样的人群，自己怎么在其中和别人相处的等等刁钻角度的问题。同时还问了我觉得我做过最具有挑战性的两件事，觉得做的最挫败的一件事。这里最好讲的详细一些，然后表明这个事都给我带来怎样的正反馈！记住一定是正反馈！ 到后来就是问了一些比较普通的问题，你有理想的工作城市么，你家在哪里，有没有女朋友，闲暇时间做什么等等。最后他问了一个问题把我问蒙住了，如果你没能来我们公司，你面试失败了，你觉得你欠缺的是什么？这个问题当时真的有点蒙，我甚至有些支支吾吾不知怎么回答，然后我说可能是因为能力不够，说的很小声，但是紧接着我身子了一口气，非常自信的说，我做过协会会长主要负责外联工作，相信没有多少本科生有与那么多家商户企业谈成合作的经历，我同时担任过学生会的干部，证明我有不错的团队意识和领导能力，同时我自学了啥啥，证明我的学习能力很强，如果没能来到贵公司就职，可能我欠缺的是和贵公司的缘分吧。说完当时真的超舒坦，感觉过不过无所谓了，说了心里话，全程表现得都要很自信，这点很重要！ 就这样，面完了以后告诉我在这不要走，等通知，我一直等到了他们都要收拾东西回去了，我还了解了一下是八点之前所有的面试工作必须结束，在我前面有三个Boss面的人，当第三个人进去的时候，我看了下时间已经快要七点二十了，我以为自己要被推到第二天了，结果我前面的同学面的意外的快，据说压力很大。很快boss出来叫到了我的名字，这个boss就是宣讲会上做宣讲的人，面试过程中压力确实很大，他首先是问我为什么春招就业，我说因为考研不是很理想，然后说那为什么考研呢，我的回答是家庭原因吧，拗不过家里，然后他就揪住这个问我，那你在学校的成绩应该不是很好吧，我说是的成绩不是很好，因为我对文化课不是很感兴趣，就这样他会抓住成绩不好这一点来给我施压，不过好在我心态真的很好，我回答的是文化课方面我并不是很上心，一半的时间我都用来自学了什么什么什么来武装我自己，凡是我感兴趣的东西我都能做到保质保量完成，上头交给我的工作完成度也极高。 然后他又反过来问，你说你工作能力这么强，没看你获什么奖啊，我的回答是您这么一说还真是，我擅长的东西这么一看和获奖还真不搭边。从始至终他一直都是板着脸皱眉，问题也一直在施压，最后他问我有没有什么问题问他，我问了三个问题，第一就职前的培训和学习安排，第二就职后如果业绩得当之后的晋升路线，问第三个问题的时候我给他问笑了，第三就是，您还记得我嘛？他脸上笑了一下然后立刻板了起来，说不记得。我说我就是在宣讲会上问您啥啥啥的那个同学，他说这个倒是记得，我说当时确实有点小心思想要拿到初试的绿卡，他追问，当时最后一张卡没给你？我说确实没给我，然后他就笑了，你这不是也一路杀过来了嘛，没什么问题，我们日后见吧。然后笑着和我握了手。就这样整个面试就结束了，也顺利的拿到了offer。 给大家的建议就是，无论什么时候，被问什么都要保持自信，心态要平稳，切忌情绪波动过大，对自己的简历一定要很熟悉很熟悉很熟悉！虽然没问我半点和深信服有关的东西，但是依然建议大家进行一些了解，在面试中或多或少穿插一些自己了解到的内容，也是可以加分的，还有一点就是市场类的面试，一定要穿正装！这是不可或缺的加分项，西服只扣最顶上的一个扣子，坐下的时候要解开，站起来的时候要自然的系上，千万不要低头系！这些都是加分项哦！希望对大家有所帮助吧，祝大家都能够在面试中过关斩将，拔得头筹，拿到理想的offer！ ...查看更多

首先，位置很偏，在番禺节能科技园，乘地铁转公交从天河过去一个多小时，下了公交，往里走，还要走很远，地图导航是1.2公里，全靠两条腿走~ 约的下午两点半面试，结果去了填完表就是等，在大厅里等了一个小时吧，快四点才开始面谈。其次，风尘仆仆的赶过来，连水都没倒一杯，渴得人喉咙冒烟~ HR面谈，问的一些问题都是很常规，不知道她是不是赶时间，每问一个问题，还没答两句她就打断，这样来回三四次吧，真的弄得人很反感。加上真的渴得受不了，让人心情有些烦躁。 聊了半小时，她带我去跟用人部门老大谈，聊得也挺简单挺空的一些内容，薪资聊了下，直接说可能会低于我的期望值。然后发现内部办公环境挺差的，东西乱七八糟堆放着，工位也很小。 建议中海达的面试体验要优化一些，起码给去面试的人倒杯水，别人花半天时间去你那面试，接待的人一杯水都不倒，这点真的很减分！其实从这一点上也充分能看出，这家公司其实不重视人才，起码我工作几年，中海达是唯一的一家面试不倒水的公司，这样的公司建议大家加入前仔细考量。不是公司大它就一定完善，起码这家公司我是不会考虑加入了，初步的接触后感觉这家公司没什么活力。 希望去面试的小伙伴能看到这篇，自己带好瓶装水，我是面完渴到喉咙冒烟，回来后喉咙疼了三天才好！ ...查看更多

因为在外省读书，所以我选择在北京线上面试，会把选择在北京面试的同学集中在一起，有一个姐姐负责，开始会审查你的资料，包括你网申时填写的奖项和学生证，身份证。然后会通过一个软件视频面试，有三个面试官，都是女的，看上去还是挺和蔼的，我开始有点紧张后来慢慢就不紧张了。...查看更多

单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。 ...查看更多