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我应聘的岗位是管培生
我应聘的岗位是管培生，面试分两轮，第一轮三个面试官，比较随和，听一下自我介绍，针对简历问一些问题，因为我是应届毕业生，所以社会经验不丰富，主要问我在学校取得过什么样的成果，还针对个人经历提了一些问题，一共也就十分钟，还是很简单的，通过没通过答复的也很快。还有第二面，主要是主管经理发问。
2轮
应届毕业生
经验

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第一次去面试，他们问了很多问题，难度还可以，基本上沟通比较愉快，前台给我端了水，还问我怎么来的，跟程远不远之类的。比较热情，跟老板聊了将近有二个小时，老板这人比较实在，说话不摆谱。最后也顺利通过了面试，进入到此公司上班。
2 年前 发布
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英文翻译是必须的，不能记笔记，因为很多时候，不允许你掏出本子来记笔记。比如商务宴会的场合，还有老板的语速超级快，用一个不恰当的比喻来形容，可以说是光速。可能你听完以后，消化她的中文都需要时间。还有她没学过翻译，所以讲话不停，因为她不觉得，讲个十分钟，让你翻译是个难事。不过老板私底下人很好。只要不一起工作。...查看更多
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Q：老板脾气很差，你受得了吗。
2 年前 发布
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面试的流程这块 的，负责人带着经理过来的，简单的聊聊自己，跟以前的经历很快就给了offer，但是感觉里面流动性真的很大，隔三差五的就有人走。其他的话，感觉还有一些笔试的吧，具体我也没去了解。面试总体不会很难。 
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Q：你的以前的经历是咋样的。
2 年前 发布
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整体面试还是很OK的，当时聊得很愉快。直接定了，但是后期迟迟没有offer，最后也没通知去入职，了无音讯，极度不靠谱的公司，说是被北汽收购了。不管北汽还是谁，我觉得整体公司文化及办事流程极为恶心，有面试去这家公司的，当心。
2 年前 发布
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简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。
包含1个问题，1个回答
Q：你没有XXXX方面经验吧。
2 年前 发布
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匿名用户
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和我一起参加面试的一共10个进一个，到达面试地点，签名等待以后就是按名字一个一个进去。我是第五个，问题非常简单，就是一个很简单的自我介绍。但是往往简单的问题，很难回答。我把自己的经历简单说了一下，也说了自己是否能胜任该工作，期间考官问了我是否有英语四级证书，这可能成了失败的伏笔！...查看更多
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Q：1.请先自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
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去面试过，首先和现在的互联网体系严重脱节，产研、敏捷教练和PMO他们还是想挂职到一个岗位，问的问题很难回答，不是答不上来，而是一脸茫然，举个例子：技术能力、管理能力、业务能力都需要的岗位，还要coding的还要带人懂业务的，我难道回答现在外面的公司产品和研发都分开了，别说项目管理和技术栈管理了。 查了下，联通系，私营性质，过程还好，就是运营理念陈旧。面试的岗位和敏捷开发相关，但里面的人不是特别懂。祝好！提个建议，面试给倒杯水喝，因为要等很久。 ...查看更多
2 年前 发布

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