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校园招聘流程化面试篇
和大多数校园招聘一样,先是宣讲会,然后简历筛选,最后通知面试,收到面试邀请的其实有很多人,面试问题基本停留在聊家常方面,招聘的人数还蛮多的,所以看看成绩单,看看人,也就通过了。

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匿名用户
商务委员会
确定通过感觉靠谱
投简历是10月中下旬,11月13日收到面试邀请参加11月16日的笔试,手机上作答,60分钟的行测题和20分钟的心理测试。11月20日收到11月25日的面试通知,笔试和面试大概隔了一周的时间。面试下午13点开始签到,然后我的号比较靠前,我大概看了一下等候室大概有几十人在等待,整个面试过程井然有序。先是签到,然后核对证件毕业证外语证书等信息,然后等待叫名字。 面试分为两个阶段,小语种能力测试和第二轮面试(感觉是管理层面试?)。每次叫三个不同语种的人到下一个会议室等待,等着上一个自己语种的人面完了就可以进去。不知道不同小语种是不是一样,我是先是用小语种介绍自己,然后面试官问一些问题,再抽一篇小语种的文章朗读,对方问一些问题。会问你有没有做过国航啊觉得怎么样之类的。 然后就再回到第一个会议室等待第二轮面试,会有人带着去下一个地点。三个面试官,都装作很忙的样子的那种压力面试,面无表情,中间应该是大boss不苟言笑可能在看我网上的简历,左边一直问一些问题。首先自我介绍,然后根据自我介绍问他们感兴趣的问题,如果面试官感兴趣会跟你聊很多,右边那个会用英语问问题。最后左边的面试官会问一些基本的个人情况,家在不在北京啊,能不能在国航总部大楼上班啊(因为在顺义首都机场附近),薪酬要求大概是多少,能不能适应驻外,驻外能接受多长时间的年限啊之类的问题。大概数了一下我这个小语种大概有10个人来面试,不知道最终会选择谁了。国航总部还是挺气派的,咖啡店的芝士蛋糕很好吃哈哈哈!希望对大家有帮助。 ...查看更多
2 年前 发布
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