面经详情

广州分公司面试，双休五险一金，试用期（80%）半年，工资压一个月，工资结构:基资+全勤500+1000（强制打父母卡) +20%绩效（扣分等于扣钱）+社保积金=你谈薪酬 ，无加班费，一个月限制批准一天事假，满一年后的年假公司安排。过程主要是:自我介绍，问过往经历离职原因，问感情婚育情况。公司人员少，后期需大量招人。企业文化比较特别。...查看更多

面试分为三轮，第一轮是无领导小组面试;第二轮是一分钟即兴演讲;第三轮是一对一交谈。第一轮的话分组搭好桌子，小组成员根据一个题目进行讨论得出一致意见，看题时间两分钟，两分钟后开始讨论。题目是几个人落难，排救生次序，在这个过程中一定要积极加入讨论，不能不动笔也不说话，不然很容易被淘汰。 第二轮即兴演讲，每个人上去抽题，看题时间只有几十秒到一分钟，然后开始演讲，我个人看来只要不是说不出话，台风尚可条理清晰就可以。第三轮没什么，就面试官问问你，不要表现得接受不了安排就行。总体来说考验一定的情景反应能力和抗压能力，面试既不简单也不算很难。 ...查看更多

面试特别水，没有一个正经的HR，是一个电话销售岗位的员工面试，问的问题也很水，一问三不知，只会夸自己公司，贬低其他公司，眼界很小。不建议大家去，那个公司全部岗位实际招的都是电话销售，素质也不高，连所谓校招秋招春招是什么都不知道，自己在负责招聘也不知道招聘是干嘛的。...查看更多

地理位置在一个不起眼儿的胡同转角，宾馆老旧的可以。面试邀约的时候，我问了具体的工作内容，我说我在这方面之前接触的较少，你们不会觉得我资历浅薄么。邀约者一个劲儿的说可以聊聊。到了现场直接是HR经理面试，问题特别多，一味的咄咄逼人。问我之前的薪资精确到了每项都是多少钱，这种情形让人有一种给不起钱的感觉，各个细项都要算计，整个面试感受极差。...查看更多

校园宣讲会后面试，做一套行测卷子，全是图形题。有些难度，我旁边座位上的男同学分数不够直接pass了。笔试之后是面试。一面特别注重英语(我面人力，问我英语？哈？)和学校的绩点。(绩点好谁还来找工作啊？直接保研了好伐？)然后常规的宝洁八大问。面试官比较套路，让你回去等消息十有八九是没过，不要傻傻地以为有一线希望了。大家能进国企还是进国企吧，浪费两个小时听这个的宣讲会不值得。...查看更多

发布信息与面试面谈不符，我面试的是人事专员岗位，然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格，需要你在一家企业工作满三到五年时间，面试极快。填完资料，总经理就过来面试，是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合，她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议，不要去该公司面试，完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。...查看更多