面经详情

安永咨询社招，从招聘网站上给我发的邀请。第一轮SM面还行，聊聊工作和项目。第二轮SM面没有通过，主要面试技术方向，我本身也不是纯技术人员，也不打算走技术路线，加上准备的不充分，没通过也是情理之中。总的来说面试周期较长，两轮SM面试就走了一个月，还不算par面，各种协调时间，这点对于社招人员来说并不友好，尤其it、互联网行方向，节奏很快，很少有人能留出这么长时间等着面试，除非铁了心要进安永的另外hr的效率和态度也堪忧。 二轮面试说月底给通知，结果最后一天也没有消息，发邮件询问进展，居然用中文回复的。就很不专业，邀请面试用英文，面试没过就用中文是几个意思？本来外企多用英语发邮件，那就麻烦遵守公司规定和行业惯例好不好。。总之给人的感觉很不舒服，比较失望不过sm面试官的体验还是不错的。 ...查看更多

北京东直门埃森哲运维开发面试经历，直接去了项目组所在大厦面试，面试先开始问简历上的履历，感觉比较看重IT编程方面的技术，一直在问java和sql数据库方面的事，还问了对erp企业内部管理系统未来的发展趋势，和对国内鼎捷金蝶系统的了解程度。最后介绍了项目组，是偏向进全新的进组项目还是喜欢前期咨询开发进入尾声，后期运维的组。...查看更多

3月18号给我发了OT，紧接着3月22号Skype manager interview，可能是因为我在国外读书的缘故，好心的HR小姐姐没有给我安排需要回国的GA，OT感觉比较简单，行测选择用中文回答，因为要求48小时答完而且我还在国外的公司实习，没怎么刷题，但感觉整体难度不大，图形题答得有点慢，作文题因为在国外读书的原因，相对简单一些。 manager interview大概二十分钟的时间，五分钟自我介绍中英文皆可，我准备的英文介绍，十分钟的提问，中文，主要是关于简历，最后五分钟提问，问了面试官一些关于职业发展和IT审计具体业务的问题。 ...查看更多

1、第一轮两个部门经理级别人员面试，主要询问了当前工作内容以及服务模式，并对相关行业的发展趋势进行了探讨。第一轮面试很快就有结果了。 2、第三天之后约了第二轮面试，这轮是高层领导面试，事先未说明需要当场做PPT方案演讲，有点突然。 3、最后与HR沟通了其他一些事项，HR表示一周之内给出最终结果。今天正好是最后一天，我主动联系了该HR，但是反馈的结果是要等下周对本次集中面试的人员进行统一回复。请问这种情况是没戏了吗？ ...查看更多

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。 ...查看更多

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。 ...查看更多

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多