面经详情

HR先面试，问一下基本的问题，很通畅。部门主管面试，需要中英文自我介绍，比较看重是否有相关的工作经验。如无的话，要看个人性格是否适合该职位。根据岗位抬头，有必要的需要大老板也就是董事长面试，人很nice，很亲切，问题也不少，诸如是否同意相关项目的外派、是否能接受公司业绩考核等压力诸如此类。...查看更多

本社经营理念什么【爱敬】，可以理解为互爱互敬，实际完全不靠谱的公司。我是做足了功课去的，实话实说绝对不黑：一面时间为19年3月14日，成都分公司营业，面试地点为锦江区总府路皇冠假日酒店，就在他们入住的房间里。这公司19年年前就在招人，年后一拖再拖，终于约到了3月11日的一面，本来说一面有日本人领导过来，结果没有，两个中国人全跟你瞎扯这个岗位就是打杂打杂，绕了半天还是打杂。至于我这边对于工作的理解，过往经验的阐述、对工作的计划展望和目标努力的说明，对面跟听放*似的，总之我说的都没用，就是打杂。 没有二面机会，后来才了解到这公司变卦了：中间有个人是朝鲜族会韩语，结果二面就他一个人，别的同学全被踢开了连二面的机会都没有。而这家公司至少通过2家猎头在招这个岗位的营业，确认都未提及韩语要求，等于它自己中途改变了招人计划。多一门语言能力确实是可圈点之处，但这种因自身临时变卦一脚把别的几个同学全部踢开之做法实在不可取，连反馈都没有个，还是猎头反复确认下才得到的信息。猎头也极度郁闷，猎头辛苦了。人格担保以上情况属实，无任何添油加醋成分。 ...查看更多

我是在今年春招的时候看到立白公司招聘营销储干的。一面是经理跟我单对单的视频面试，先是自我介绍，然后最重要的问题接不接受外派。 二面是在大学城里进行群面，题目是给你实战演练当一个经理去改善经营不善的一个部门。题目给你是个选项分别排个序，也可以除掉某个部分 ，还有可以补充的部分。分别调查人员架构，财务报表，销售方案，仓库盘点，经销商销售途径，提升计划，员工绩效奖金，销售报表。我们补充的是市场反馈。 三面是去立白公司总部结构化面试，面试官一面二或者一面三。深刻记得自我介绍标配，他问你对立白公司有什么认识，对销售岗位有个认识，处处得展示你的销售意识。过了就可以拿到offer了，薪酬方面就..反正最后我没去立白。不过整体来说立白公司的工作效率还是挺高的。 ...查看更多

两轮面试，第一轮在一个酒店，就是问问优势学习能力啊、想工作的地点啊，然后给一个说明书，让看5分钟然后讲，结束后又给了两个说明书给一周时间回去背。一周后二轮面试，是一个大区经理，先去背一段这个说明书的内容，然后自我介绍，给1分钟时间准备，2分钟时间讲述一个故事。...查看更多