面经详情

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多

19年3月14日面试。HR联系去面试地点，交通非常不方便，没有自我介绍，问离职原因，过去所有的离职原因从第一家公司工作内容开始聊三年前做的事情现在还要详细说明，谁记得住了给个假定我拿到一笔营销费用，我该怎么花？ 说了很多方面，没说到她希望的点，到最后她也没说她希望的是什么然后问以前做过的项目，做原因分析我按照逻辑展开讲她问我分析的数据结果不显著怎么办，从数据上显示不出来怎么办这一点我跟她歧义很大，我认为数据分析一定会找到原因，找不到原因说明分析不够深入。 总体来讲，面试体验非常不友好，是所有面试中体验最差的一次，没有之一跟面试官气场相当不合，思考问题的逻辑也完全不同我甚至怀疑我面的是不是数据分析师，而是运营~聊得非常不爽，起身离开了。 ...查看更多

面了两轮，第一轮技术面，做了笔试，不是很难，sql很简单的行列转换，有一个分析题大概就是如果销售不如预期从哪些角度分析，剩下一个贝叶斯的概率问题，还有一个一百个阶梯，每次走一步或两步多少种走法（应该Fibonacci就可以），还有个手动计算两个9位数相乘。然后技术问了一下原来做的项目。 然后面了一个leader，一直问能不能加班，然后我说为了发展不排斥。对方问 我们的加班是无意义的加班！你能不能接受。总体来说公司环境还挺好的，除了位子不是很好找，面技术的人也很好。我没有面hr，肯定挂。 ...查看更多

感觉吧，只要是个人都会要的，但是要知道基本的汽车零配件的名称和位置，试岗三天，我也是醉了，新人早上9点打卡，老员工都是10点半过后出现的，闲等。人家骑电瓶车，我骑摩拜追，一天少则4台车，多则7，8台车，没时间吃晚饭，一直干到晚上九点左右，回到家都10点多了。试岗第二天遇到启动会，新人不用参加，但是，那天他们开会到晚上12点才回家！ 新人底薪2800，看一台车10 块钱提成，新人第一个月公司只会给不收的B端车工单让新人做，一来熟悉工作流程，二来替老员工消耗没有收车提成的工单，所以不存在收车提成，但第二个月后会慢慢有C端车工单，入职买五险，半年后买一金，其它什么都没有，交通补贴没有，话费补贴也没有，据老员工说，熬过刚入职第一个月后，后面收入就高了，一个月一万来块基本上没什么问题。只是想说，扣除掉各种交通费，电话，流量（一台车要拍100来张照片），喝水。 其实，真心没比其它工作收入多多少，关键是劳动时间长，当天拍车少了，晚上7点多主管就会叫你回办公室面谈，然后可想而知晚上几点可以回家了。路上都是在赶，吃饭比跑业务的都还不准时，要不了多久胃病肯定是有的。关键一点！无休的！轮休都没有！休息要提前跟主管报备申请！我也是醉了！ ...查看更多