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面试分3次，人资和人资经理最后区总
面试分3次，人资和人资经理最后区总。其实三关都很简单，都是装模做样，其实他们很缺人，也招不到人，假装很正式。忽悠工资很高，随便忽悠，反正不是真的发。最后搞3个月试用期，5000一个月，然后上岗位后，工资其实很低，业绩80%的人都完不成。只有那几个和领导关系好的才能完成。
Q：你希望工资是多少?1条回答
3轮及以上

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确定通过感觉靠谱
我面试的职位是百度行政，所以其实也就常规的问题，其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身，所以这个也不是什么问题。面试分为两轮，HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的，所以按照常规回答就可以了。
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Q：HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
老板本身就是高材生，不论学识和管理都是人中佼佼者，为人态度谦和，有敏锐的洞察力，如果你没有真材实料，你根本无法通过面试，还有就是即使你通过了面试，也有一段时间考察你，如果你能力不是说的那样，那么对不起，离开公司吧！
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
有个顾问，高管职位都由他过一轮。过了之后，貌似还要再和一些副总裁聊一下。专业方面的知识基本没有，都是些可有可无的问题。一句话，情商够就行了。感觉那些副总裁也只是走一下过场。最后还要和总裁沟通，很随意，大部分都是他在讲，画蓝图，讲目标，听的云里雾里。
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
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首先办公环境在良友富临大酒店内4层，环境整洁明亮，是一个不错的办公环境，填写应聘登记表后，办公人员拿了ipad进行播放企业宣传片进行了解，之后是面试沟通环节。整个面试过程轻松有亲和力，沟通也比较顺畅，让回去等面试结果，2天后致电说领导要进行复试大约安排在下一个周的周二。但结果周二并没有收到任何联系，周三以微信形式询问面试结果，却没有收到回复。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
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面试的流程这块 的，负责人带着经理过来的，简单的聊聊自己，跟以前的经历很快就给了offer，但是感觉里面流动性真的很大，隔三差五的就有人走。其他的话，感觉还有一些笔试的吧，具体我也没去了解。面试总体不会很难。 
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Q：你的以前的经历是咋样的。
2 年前 发布
8
匿名用户
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确定通过确定通过
第一次去面试，他们问了很多问题，难度还可以，基本上沟通比较愉快，前台给我端了水，还问我怎么来的，跟程远不远之类的。比较热情，跟老板聊了将近有二个小时，老板这人比较实在，说话不摆谱。最后也顺利通过了面试，进入到此公司上班。
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过确定通过
比较恶心的一家公司，刚看到很多的网友被放鸽子。看来确实不是一两个偶然事件。18年初有面该公司，经过coo,hrvp的面试显示通过。上午hr打电话过来说面试通过了，沟通薪酬事宜，勉强同意他们薪资后。下午转头就说什么战略调整，刚岗位职责重新定位，offer被取消。哪家公司几个小时内就调整了战略和岗位定位？就是在玩套路。 另外也挺别人说这个公司官僚主义非常严重，基本就是一言堂。薪资也没有多高，而且动不动就克扣工资。动不动说什么互联网思维，弹性工作制，说白了就是加班往死里加，还不给加班费。 ...查看更多
2 年前 发布
2

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