面经详情

惠泽智信的HR邀请我去面试技术总监职位，到惠泽智信后，前台填表，前台人员冷冰冰。之后被带到一个会议室，又是填表，个人身份，家庭关系，学历、籍贯，履历好详细啊，其实这些可以入职后再填。之后给我一套笔试题，完全是应届生的笔试题，竟然还有UI页面的设计，后台技术答完，UI空白直接交卷，接下来是3轮面试。 第一轮：HR面试，问的问题比较官方，为什么离职啊，职业规划啊，你的技术栈啊，会不会学习其他技术栈啊等等。 第二轮：技术面试，扯了半天，没问出啥有技术含量的东西，主要谈了一下PKI、物联网等等。 第三轮：应该是高管面试，（这个面试本人感觉是最low的部分），作为领导，当然是先打击我一番，再灌输一下他的思想理念（我去，好无聊，我信你个鬼啊），作为领导竟然不知道技术、业务、市场本应是融合的一体，不能分开存在，总在强调技术、商务的不同。总在强调我们是传统企业，我们以项目为导向，我的技术人员就是要从0到1什么都得做。最后跟我约复试时间。 个人感觉，这家公司不需要技术总监，不需要高级架构师。也许因为企业文化的关系吧，因为高管的视角与格局吧。 ...查看更多

HR从网上找到我简历，约了一个时间电话面试。面试官准时打过来，主要就项目中使用到的技术逐一过，包括Redis、MQ、MySQL、Netty、MyBatis、分库分表策略。问得比较细，如果仅仅是用过，不会细节，没看过相应的书，就很难答上。个别没答上，总体感觉还行，不过没下文了。...查看更多

到了排了一下队，进行一面，问了我做的项目流程，设计模式，zookeeper的应用场景，大数据（hadoop,hive,flume等项目怎么用的），多线程一些问题。等了一会通知可以二面，二面是hr和技术一起，也是问了薪资待遇，实习情况，技术就问了redis，和项目遇到的问题。...查看更多

一面： 1、最近项目的技术介绍，选型； 2、集合，有哪些list如何去重和排序，controller有哪些注解，requestbody不加会怎样，spring的事物管理（传播特性等，service方法之间调用关于事物的处理，与MQ事物相关的），Aop（增强有哪些，如何统计接口调用的总时间怎么做）。 二面：最近项目指责，技术选型，项目多少人，设计文档怎么写，MQ的理解。 ...查看更多

1. 讲一讲浏览器从输入url到页面渲染成功中间经历了什么？1.1 讲一讲url经过dns协议获取到ip后，pc是怎么路由到网关的？ 2. 讲一讲 java的线程池？答：说了SingleThreadExecutor，FixedThreadPool，CachedThreadPool，ScheduledThreadPool。2.1 讲一讲线程池的底层原理答：只讲了讲new时候的参数，核心线程数，最大线程数等，只能作罢。 3. 讲一讲进程和线程的区别？3.1 线程间怎么通信？答：共享变量，wait/notify；3.2 linux是怎么实现线程的答：不知道。 4. java的内存管理机制答：讲了讲内存区域（方法区，堆，线程私有的程序计数器、本地方法栈、虚拟机栈），讲了讲gc。 5. 手撕算法：一个二叉搜索树变为双链表投机取巧用了LinkedList，直接中序遍历把val存进去了。 ...查看更多