面经详情

很正规很严肃的一次面试，整个过程被面试领导一直压住。怎么说呢？在表述完看法后，他对其中的一些看法表现赞同，对我答出的一个问题表示不满后，就死磕在上面。后来以此为由不断怼我。容错率真好低，眼里容不得一粒沙子。之后提问的时候，他就说自己百度去。总之，没有准备好千万别去面，不然会被怼得忒惨的。...查看更多

呵呵，真是一次拉低下限的面试，借用评论里的一句话，多谢没有录取我。hr主动联系邀请面试，人还蛮好的，跟她了解公司的人或物，都会一五一十地跟我解释。现场面试当天，先要做一份英语试题，一个小时。题目还挺标新立异的，有专业知识，职业规划，汉译英，时事评论，整份试卷散发着高大上的光辉。 做完试卷后，会有一个LM来面试，LM比较随和，聊了一些既往经验和专业特长，对我整体印象还不错。LM结束之后重头戏就来了。一个女的，不知道是部门经理还是啥，也不自我介绍，一副天下第一的表情。谈到沟通能力时，她意思是空口无凭，要跟我玩角色扮演，通过虚拟场景来测试我的真实沟通能力。好吧，几个回合下来，她就开始上纲上线了，说我要是去做业务肯定会翻车，根本不会沟通。我笑笑也没说啥，继续配合她表演，她果然想出了一幕好戏，说假如我去做业务，有个对接的人不理我该怎么办？我说最好先了解一下不理我的原因，如果是事情的原因就改正事情，是人的原因就改正人，按照对接人的要求尽量满足。然后她又说，反正不管你做什么努力，对接人都不会理你，没有原因，该怎么办？ 我就呵呵了，那我还能怎么办，我承认我也想不出更好的办法了，而且心里开始有点窝火，我说这种业务一般都会有前期调研的，如果是我负责的，这种影响项目整体进度的对接人根本就不会通过调研。她更得意了，说前期调研的时候没有任何问题，就是项目开展是不理我，怎么办？我说我见识有限，还是请您指点一下让我开开眼吧。她说这种处理办法可不能轻易告诉我，真要命啊。hr全程尴尬脸，时不时对我尴尬地笑笑，lm则全程没在听我们的对话，不知道是习惯麻木了，还是不忍心。 最后，那个女的还不忘对我来个总结，说我给人一种距离感，不好亲近。我问她，您是觉得我距离远了还是近了，要不您给指点一下什么样的距离是最合适的？她说这个不好说，说了一堆自己都似懂非懂的关于远近的哲学论断。整个面试终于在1个多小时的RPG后结束了，就权当是来开阔眼界了吧。 ...查看更多

两轮面试。第一轮HR电话面，比较轻松，问的问题都是常规问题，如对行业、工作职责的理解、对公司的了解、为什么做临床、未来的计划等等等等。3天之后HR电话联系我，说约时间视频面试，问我什么时候有时间，然后发邮件告诉我Skype的使用方法(英文ppt)，之后第二天打电话说约好了LM，告诉我准备面试。 视频面试时间比较长(可能是我想问题拖得有点久哈哈，中途还掉线了一次)，大概一个小时。一开始英文自我介绍，然后LM问了一系列问题，要求英文作答。也是比较基础的问题，问题内容和HR面类似，包括但不限于为什么选择IQVIA、未来的计划等等(多的我也忘了 反正不难回答)。之后切回中文，先是继续询问职业规划之类的，然后围绕简历提了很多问题，遇到问题如何应对，在XX经历中印象最深的事是什么，从XX经历学到了什么，自己具有能够胜任这份工作的什么特质并举例证明等等。 最后有情景模拟，先是单任务情景，考察工作的条理性和应对突发情况或者他人不配合应该怎么做；之后是多任务情景，考察工作的积极性、条理性、对时间安排的合理性。最后祝大家面试成功！ ...查看更多

一家以研发抗肿瘤药物为主的创业型公司，老板是海归博士，总人数50左右，人员构成相对年轻。目前研发进行到药物临床试验阶段，所以主要招募对象是临床试验相关人员。药品生产是外包出去的，公司本身没有生产车间。坐标位于珠海金湾区智造大街2栋3层的几间办公室，因为提前到达就在周围转了一下，同一层的其他公司大多因为今年经济情况不好而关门了，黑灯瞎火显得比较冷清…在我之前还有两个小姑娘也参加面试，所以在会客室等了一段时间，同时填写应聘表格。一面是PM和人事一起面的，前者主要问专业相关的经历和模拟事件发生的处理方法，后者主要问些常规问题。结束之后两个人出去商量了一下，人事进来说稍等一下进行进一步沟通。过了一会儿，老板过来开始二面，也是问了一些跟PM相似的问题，如实回答即可。比较奇葩的是，不管一面二面，面试官好像对个人的家庭信息比较感兴趣，翻来覆去问父母的情况，末了老板还问了一句今天的面试回去后会不会跟父母商量，听到这个问题我是真的囧了，这是老板该问的问题吗…最后常规问题是面试者提问，我问的是公司内部有没有相应的人员培养计划，人事说定期会有讨论会，一听这个就知道不用指望公司进行系统性培训了。面试结果七天内通知，不包住没有班车，其他工资待遇到时会再进一步详谈。总体来说给人感觉一般，典型的小型药企。...查看更多