面经详情

面试流程全程无感，一家做企业管理软件的公司。用人部门完全没有看简历就招人，随随便便叫人面试？又要看设计方案又要看原型，人事完全没有沟通过，一般公司有得要求看原型，有的产品分析文档，有的看市场这块文档等等。 第二点就是用人部门没有看过我简历，都是问企业管理软件的东西，公司是做项目的，做企业管理软件的，对产品的理解有问题，一个项目不等于一个产品，我做互联网产品的，有pc和app，小程序都是自营的产品。这才是产品，不是项目。这些公司都是浪费时间去面试。 第三点，第二轮面试官真的严肃，说话的语句和面都是硬邦邦的，最后没说多少天回复面试者，就直接说今天面试结束，你回去吧。完全没有给面试者问问题的机会，真的扯淡。如果一开始做的内容不一样就不要对方面前吧，浪费时间。 ...查看更多

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多

我技术类的面试是通过的，然后人事是不通过，觉得我不稳定，所以在面试的时候，他问的问题主要是围绕： 1.你抗不抗压（以前生活工作家庭经历什么挫折，如何走出来）； 2.会不会随意跳槽（职业规划要与本职业一样，不然就不过了，能在公司工作多久，找个理由吹了就好了）； 3.工作时长久，行不行，找个说回以前的工作就好了。 ...查看更多

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。 ...查看更多

5个人同时进行面试，面试官有两个人，一个是小姐姐负责记录的，另一个负责提问。首先轮流进行自我介绍，之后面试官简单问了一下每个人每周能实习的天数，能实习几个月，以及英语雅思托福成绩。 问完这些后重头戏就来了，面试官介绍说，埃森哲目前在为居然之家提供IT服务，他们项目组想找一个能够很快理解居然之家信息管理系统的实习生，要求我们讲自己迅速熟悉陌生知识领域的经历。大家讲完后，面试官说没有一个人讲的是他想要的，最终会根据简历以及面试表现选出最合适的，然后就让我们回去等通知。 ...查看更多

两轮面试：一轮业务面试，务实的业务面试，没什么好讲的；二轮人资面试，面试观哔哩吧啦讲了很多，能明显感觉出面试官有个人主观情绪，直接下结论你是个什么样的人，“自私，没有利他心。”等你提出质疑解释的时候，直接打断，“好了，你不用跟我解释，也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程，你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥！企业承担相应的社会责任也是应该的！我承认人性是自私的，我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官，你这么利他，你拿工资吗？你还只是个小小的面试观，估计你如果站在马云的位置，你能说你是佛祖了。 ...查看更多

进去先填一份简历，填完让我看一本公司产品介绍的小册子，这时来了个人应聘销售岗位，之后两人一起被带去一个大办公室。HR继续让我看桌上的小册子，领着另一个人先去面试了，看了半天也没人搭理，心想难道是后面要考我册子内容。许久后从旁边办公室出来个**，招招手让我过去，是公司老板，跟我聊了聊工作经历，总体感觉很真诚，不搞虚头巴脑的，之后又让部门主管过来简单问了点问题，最后老板让HR过来跟我聊薪资。 又被领到一个小房间，重点来了，这个HR搞得像我欠她钱一样，趾高气扬，极度怀疑是老板家人或者亲戚，让我自己提薪资，我爆了个能接受的最低薪酬，人事笑着记录，我心想是报低了，之后人事说给我出个题，问我对EXCEL函数的掌握程度，因为之前的工作挺少接触这块，我有点犹豫，但是她说通过可以加薪就勉强答应试一试，最后没过被她一脸嫌弃，再次让我感觉不爽，心想前后已经折腾快两小时，跟她表示自己还有其他事情要忙，然后就让我回去等通知了。 ...查看更多