面经详情

一共算有3轮面试吧，①先是参加了学校宣讲会，现场有初面，自我介绍，问你为什么投这个岗位，感觉这个过程主要是为了筛简历，②群面，无领导小组面试，主要是要多发言，表达自己的观点，过程中要记录同学们的观点，还要注意时间，③终面，和HR交流，他先问了我对昨天面试的感觉，还有组内谁表现的比较好，公司最吸引你的地方，会问一下你的经历，回答的时候，一定要结合岗位。总共聊了有20min那样吧，聊的挺开心的。...查看更多

难度仁者见仁智者见智啦，有三轮，第一轮VI （纯英文），第二轮电面，第三轮公司方向负责人单面；第一轮VI可以看其他同学的面经，无非就是why GLG, what's ur advantages for this position, blabla， 准备一下然后录视频，不卡顿一般能过； 然后就是HR电联，有用英语自我介绍说一些简单的topic什么的，稍微准备一下就可以了，接着就会跟你敲时间当面面试；三面团队负责人面，负责人人很好，会考虑到你个人的优势是不是匹配这个岗位或者有余这样，建议把我调去另一个岗问一下那个team leader。 ...查看更多

感觉靠谱。面试官nice，交通方便，面试效率高，2轮，看中专业技能。面试两轮，HR美女很温和细致，业务部门负责人的面试印象深刻，切入点很宏观，先是从行业趋势谈起，说了公司和项目的一个规划。我就先前调研的数据和对方进行了沟通，谈了我的一些想法，然后就是较长时间但非常愉快的讨论部分，大约持续了一杯咖啡的时间吧。 发现三观很契合的时候对方主动说明了关于岗位职责的要求，我也表示了认可。然后就是工作时间、工作地点、劳动报酬部分。谈话基本进入尾声，双方起立握手，然后离开。出去的时候我帮对方开的门，走在路上，我想，不管成功与否，都不虚此行~ ...查看更多

很气愤，于是来写面经。20号面试两轮，都是部门专业面，跟第一个小姐姐聊了很多关于产品，岗位职责的内容，还问了很多简历的内容，优点缺点，同学评价之类的。 之后第二个小姐姐就问了几个问题，我中间一直在强调自己表达能力，不过她居然问我要不要做合同管理，委婉表达觉得自己不适合。 过了差不多半星期，接到电话三天后复面。是hr面试，这轮的hr沟通能力比较emmm，都是一个一个问题对着电脑提出的。主要问缺点并举例，跟室友对比的特点，自己的优势，之类的。回去过了四小时让我第二天面试。 第四面是CEOx总，主要看简历提出了一些小问题，问觉得自己最牛逼的事情是什么，过程很短。完了让我出去，门口小哥哥说要继续等，然后等了一会进行五面，是一个hr，主要问了兴趣爱好，有没有追星，看什么书，说自己收获最大的经历等等。 过了一个多小时就收到了拒信，气哭。我连CEO面试都过了，最后的hr面试把我刷了？？喵喵喵？真的要招人的吗？真的有hc吗？真的不是刷KPI吗？我跑了三趟，面了五面。一般不是CEO就是终面，最后hr再确认吗？？只是气愤从前面觉得不合适早拒了就行嘛，浪费时间。 ...查看更多

杭州分部，人事在上海，很奇葩的一家公司。邀投简历，约了18:30面试，到现场后联系hr，hr说让等一下（可能在联系负责人），过了好久（十几分钟）才给了业务负责人电话，让我直接进去找对应负责人，进去后找到对应负责人面试，一副高高在上的样子真是服气，可能觉得是面试约定迟到了这么久不开心吧，可惜的是你们公司的这个对接流程安排真是垃圾中的战斗机！ 面试问的问题也无关痛痒，详细职责还需要主动问，后面又问想要招什么样能力的人，面试官说我前面不是讲了吗，结果一问说的是职责的东西，带点脑子吧！事后人事还质疑业务负责人没看到人？无语了...查看更多