面经详情

一轮电话面试，一轮HR面，一轮Manager面，一轮Assessment Centre，HR&Manager面都比较喜欢challenge candidate的motivation&抗压能力。Assessment Centre有四个环节，公司概况介绍，自我介绍，辩论和role play。面试前我花了很多时间研究cold call，怎么解读JD&候选人CV，所以role play这轮还算轻松，而且对比起HR、Management专业的同学，我是读Finance的，所以处理Finance板块的全英材料，在呈现中更加快准狠。 辩论的话竞争对手虽然学历高，但社会经验不足，没什么实际的recruitment和cost control的经验，经常站在自己的角度考虑问题，commercial sense不足。在几个板块里面面试难度最高的是Finance板块，因为涉及的全英部分占比大，而且材料专业性比较高。这个板块的Manager有点aggressive，但很有能力。 ...查看更多

光之子二面，由hr部门老大，和营销部老大负责面试，一般是3对2，或者4对2。现场好多大二的，第一次经历这种面试，面试官更像闲聊，除了自我介绍，其他问的问题都很随意。对现场某几名候选人有特别关注，一直对他们进行提问。我个人被面试官认为语速过快，负责承办的一个比赛，面试官质疑，现场问其他校友，校友说没听过。学校官微发布，横幅挂了这么多，真是被校友坑了。...查看更多

非常不靠谱。首先投的是翻译岗，结果HR打来电话让应聘什么国际账号运营岗以及舆情岗，一面直接让做国际账号运营的题目。好吧，那就做了。一面之后我坚持应聘翻译岗位，二面改为应聘翻译，然后二面过程中两个技术领导之类的，全称显得很不屑，质疑过往工作经验，态度很横。 这也就罢了，最关键的，关于岗位情况，跟一面HR说的完全不一样，一面说那三个岗位中，只有舆情那个岗位是有夜班的，其他两个岗位不涉及，周末和节假日都正常休息，到了二面，就改口变成，三个岗位都是一个岗位，只是方向不同，自己不能选择，要服从安排，临时调配，一定会有夜班，一定会有周末节假日值班，还要24小时应急，半夜起来工作。呵呵，就一个翻译岗，搞的跟SOS急救中心一样。HR跟业务人员之间，说法完全互相打脸，完全不诚信，严重有损国企形象。 ...查看更多