面经详情

第一轮面试，去到公司就开始填了一份基本信息调查表，接着是做一份专业相关的笔试，有一定难度，题算是见过，但都忘了，需要复习过才能回答；做笔试一半就被叫上去面试，面试官有人事经理和技术主管，主要问了基本情况和一些专业知识，面试官给人的感觉挺好的，没有很大压力；面试完继续做笔试，做完笔试，接待人员带我们转了一圈，看了一下公司的情况。 总体感觉，就算面试没过，我也不会感到憋屈，面试过程比较轻松，面试官挺随和，不刻薄。 ...查看更多

首先HR给你打电话，询问了几个基本问题，包括薪资。并没有说招聘的是什么职位。就说简历很合适，邀你面试。后来约好了面试时间是2点半，2点10分的时候HR打电话告诉我，需要等等。等到3点半，因为面试官要开会。3点多一点，面试官来了。问了我一些我目前工作的基本情况，全程没有问任何技术问题。我是做自动化测试的，没有问任何有关于自动化测试的知识。只是问了一下scrum team工作的流程。结束了，很快。...查看更多

用友网络，遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说，面试官就开始对简历指指点点，说与职位匹配度不高，说话居高临下，还没怎样呢，像领导一样，批评面试者，再说了要觉得简历不合适，可以不让你面试呀，没必要吗，大老远跑一趟，就是为了这样嘛； 2.非常不尊重面试者，没问几个问题，说面试者学习能力差，适应能力差，跟不上快节奏的工作环境，请问这些是几个问题能问出来的嘛，就说学习能力差，985/211院校的研究生学习能力差，那觉得谁的学习能力好啊？ 3.说自己招进去的新人，胜任不了工作，自己给讲了业务，还是不懂，那按照面试官的要求，能进去的人应该是学习能力好，适应能力强，能跟上快节奏的了吧！现在也是一一都否定了？这么多人都胜任不了这个职位，那都是求职者的问题嘛，难道贵公司的管理者就没有问题？ ...查看更多