面经详情

这个是印象深刻的面试了，我彻底服了某东的企业文化。去面的时候也没问什么技术问题，主要就是过一下简历，然后发现我毕业到工作时间有一段空档就盯着问，我就说毕业的时候玩了一段时间，然后找工作。面试官肯定没出过国，不知道国外很难找工作而且国外gap的人有多少，就死磕。 然后面试官大概觉得找到茬开始压力面了，张口就来说我是不是觉得工作就是工作，找个做做就好了，没必要很花心思，还有由于这个职位前任是本地土著因为双11通宵加班受不了要走了，所以说了一些地域**的言论，觉得土著就是吃不了苦，享受生活的那种。土著相比农民出身的，那肯定是不如农民出身的吃苦，但是不代表土著吃不了苦好吧。而且我是国外找到工作后工作了一段时间再回国的，如果不愿意吃苦回来干嘛，国外的工作压力明显比国内一线城市小很多，尤其是人际方面的，这么简单的逻辑推理做不出吗？ 然后就开始说我回国肯定是因为签证到期怎么的，我后来都懒的和这个**再聊了，就她说什么就怎么吧，反正也不会去了。通过这次真的是服了，某东的员工就这样的吗？真可怕。就这个面试真让我有一点后悔回国，老外真的不会有这么不专业的面试官的。 ...查看更多

已确认面试通过，并且会选择入职。今天来总结一下社招非技术岗位的经验，希望对社招的童鞋们有帮助。本人在同一行业内工作6年，具备一定经验，面试岗位是行业内的前沿分支。面试共四轮，一直面到了大总监，两天内全部完成现场面试。我和面试官都很能说，四轮面试均没有少于45分钟的，长则有一个半小时。现提炼几个重点： 1.第一轮会面到直接领导或同事。如果是直接领导，恭喜你，这是最重要的一轮，京东对社招岗位的工作经验中的干货十分看中，而真正最懂你业务的，也是你的直接领导。所以你务必要把干货拿出来，有数据，有案例，并紧扣JD，因为JD很可能就是你面前的人写的。 2.承接第一点，除了抛出你的干货，另外一个重点就在于你需要对岗位工作和目标有足够的了解，并根据你的经验和能力提出你的意见和规划，这和你的日常工作紧密联系。 3.如果顺利面过了直接领导，无论是否会立刻面下一轮，要好好总结这一轮的收获，更大的领导看中的恰恰也是更加高屋建瓴和总结归纳的东西，而不是你重复一遍。 4.问面试官问题，多问问业务，能说的他们都会告诉你，尽可能聊细，时刻保持自己的专业，是面试的第一诀窍。 5.最后，背调很严，不是简简单单打打电话而已，会有自主查询，所以，最好真实。京东的面试流程会很长，好好准备，加油！ ...查看更多

面试之前HR联系我的时候，估计没做好功课，没有先和面试官看看是否匹配，约定好的时间去了以后，先是坐在那儿等了45分钟等到了面试官，坐下之后说我的经历和现在的岗位好像不是很匹配？我？不匹配你们之前没对好？然后又叫了另一个不知道情况的人下来跟我面试，那个人也是懵逼象征性问了什么估计他也不知道，然后最后跟我说他也没面试过。呵呵，大老远去那边面试我真的不想说啥了。...查看更多

分两轮面试 一轮电话面 一轮最终复试 面试的HR是一个大哥哥和一个大姐姐 见面微信亲和力很强 问题的话也不刁钻大多都是回答的上的 比如你不期待什么样的leader 假如你亲朋好友在公司犯错误了你会怎么办 还有对自己缺点的描述三个词语 估计每轮面试都不一样问题 提供大家参考啦～～...查看更多