面经详情

一般要面试三轮，第一轮研发部总监面试，一般是技术方面的如三极管发大电路设计等，第二轮是经理级别一般软件问C语言，电子是电路那个经理有空就去面试，第三轮举例家电怎么测试，最后是人事部薪水方面，什么时候可以上班。祝君面试顺利。

地点在海淀永丰，这家公司规模不小，一整层都是；业务主要是做erp的，我之前主要做生产系统的测试，业务是比较熟悉的，听说他们还有自动化，如果有机会希望可以去学习。

首先是无领导小组讨论，给一个话题。我们给的是改善生产线的几个方案，大家选出自己支持的并且写下理由。然后进行小组讨论，得出最终结果，由一人讲给面试官。 二面是三个人面我一个，中间人抠简历，旁边的一位进行成绩等补充询问，另一位进行记录。

由于本人在职，请假困难，所以经协商采用了视频的形式面试。流程：面试两轮，第一HR，第二业务部门。整体感受来讲，公司文化还是比较不错的，简单没有等级及官僚主义，凝聚力比较强；该岗位更考察业务背景及快速梳理业务发现问题的能力

参加了测试岗位面试有视频面试环节 及现场部门领导的面试环节 公司所做的业务方向还是属于朝阳行业的 也是国家大力支持的行业领域

以春招之名行宣传之实，没有hc的岗位也写在招聘海报里，就是想多拉点观众来看他们表演。春招同学都很忙也很着急，有的是舍弃另一个宣讲会来听用友的，结果不过是被当成猴耍了一场。一个不懂得尊重的公司，难怪成立30年依然籍籍无名。

来到公司参加了一轮面试，应该是技术总直接面的聊下来觉得技术总是一个很好相处的人 ，对公司业务和未来的技术发展挺感兴趣，希望会有好结果。