面经详情

校招投的美的，武汉华美达大酒店面的。一面是群面，三个面试官，我们那组是10个人，形式主要是无领导小组，题目是给职业规划的影响因素排序，比较简单，感觉面试官比较看中讨论参与的过程。10分钟看题，每人1分钟陈诉观点，12分钟团队讨论，5分钟总结汇报。最后面试官cue了几个人问了几个问题，就结束了。整体来说面试感觉挺好的，希望最终有好消息。...查看更多

面试过程很简单，面试就是业务经理一女的也是所谓的人事，其实压根没有人事部门这块，只有行政部门。回到正题，如果你是带着工作经验去面试这个，你会发现面试你的人对于关务清关这块的工作概念并不熟悉，对海关法律政策也是那种半瓢水甚至不一定清楚，因此如果你是有经验资料的关务人员将后来的工作上职业优势很难发挥，你的意见和个人优势都将成为“一言堂”下的泡影，因此想以后有职业晋升话这个平台是不可能的。 薪资待遇这块加班是没有加班费用补贴的，不管加班多晚也不管你事情做完没做完，变相的加班还扣除你的考勤全勤，除了交社保和公积金没有其他的险种，另外重点所谓的“绩效”其实就是管理成给你开的死固定的钱，基本没多少也没有完善的绩效制度，“年终奖”完全看老板心情，基本上一个月薪资。 ...查看更多

我是先在华农参加了校招，无领导小组讨论，还是挺正规的，然后过了两天就收到邮件，说初试过了，让我做测评，做完测评硬是等了两个星期才通知我去面试，面试就是跟部门负责人聊了下，聊完之后过了，下楼问人事薪资待遇，也不告诉我，非让我回去等电话，过了两天才给我电话，整个过程拉的太长了。...查看更多

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end...查看更多

宣讲会结束后有快面，ABCDE一共5组，5个面试官，一组大概30多人，时间上搞到很晚，快9点才结束，所以面试到后面面试官都很疲倦了，简单问问就过了，第二天是群面，方式是抽签快评，快评结束了就让大家回去了，之后就没消息了。估计一共8场群面一场10人左右，所以一共有80人左右进了群面。...查看更多

西财校招，现场投递简历，然后hr当场会对你进行一个两三分钟的面试，就是简单交流一下简历上的内容，第二天群面，先是自我介绍，然后有个破冰的小游戏，接着就开始计时讨论，我们那组题目是讨论奖金分配的方案，不久后收到了线上测试邀请的邮件，群面会刷人，我们那组九个人，最后貌似只有三个人收到测评邮件，线上测试内容主要是行测题和专业题，一周后收到邮件说没过。...查看更多