面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
未通过
作为在职场经历五年的人来说,为这份面试准备了很多
作为在职场经历五年的人来说,为这份面试准备了很多,最终结果虽然不好,但可以接受。 1.招聘的是针对:吉利杭州湾驻点的销售; 2.本人从上海过来,共经历1次电话面试,1次部门经理,1次总监面试,最终被淘汰。 3.被淘汰的原因很明显,因为这个岗位要求极高。由于吉利在行业的特殊性,业务难度极高。很明显法雷奥要的不是中规中矩或者普通经验水平的销售。他们需要的是能驾驭,并且极其老练的销售。所以抱着试试目的想法的面试要当心,难度不在于法雷奥的门槛,难度在于能完全搞得定吉利的人。
3轮及以上
电话面试
难度
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
今天二面,面试体验不太好。可能因为面试官是搞业务的不太会面试。老是看了半天才问出一个问题,每次我巴啦啦说半天后,对面都是冷场,场面一度很尴尬。半天才又悠悠地抛出下一个问题。最后一个问题回答完之后,就好了,时间也不短了,我们今天先面到这里。什么鬼,明明二十分钟还不到,感觉面试对面试官来说像是在受刑。不过有一说一,小哥哥声音很好听!我还抱有希望!
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2 年前 发布
11
匿名用户
销售专员
未通过
面试有两轮,先笔试再面试,笔试就是英译汉和汉译英,外加一个邮件回复,整体很简单,然后就是面谈,面试的妹子会问以往店铺销售情况'销售额,销售单价,然后问辞职原因,在然后问你想问啥,妹子是一个心急的,没啥耐心,喜欢带节奏,会打断你的话。 没有倒水给面试者的习惯,全程渴死。提成是销售额一个点,美金换算,6的汇率,转正后买社保,单双休福利。最后互相没看上,果断结束面试!还是很渴。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
面的是渠道专员,第一轮是hr面的,问了基本情况,面完之后是主管吧,相当于。问了一些工作经历,然后问我什么时候能上班。基本工资可能有点低,4k,需要跑业务,而且招募社区合伙人这个可能属于新业务。感觉不是很好做,在北京。我没去。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
未通过
先说网上面试吧,通过一轮HR面试后,紧接着就在同一时间内,三轮其上。问的问题很严谨,有时候也可以说很学术。甚至让你摸不着头脑,不过基本上都是思维问题,问的内容也很细致。不管是从工作经验上还是作品上或者是测试题上都会问及,非常细致!
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
面试过程的话,首先是网上的一个问卷,之后无领导小组面,hr面,还有一次填卷子的,之后会轮岗,期间不间断的填表,整个过程比较周全,或者说比较繁琐。入职后如果是销售岗,那么一年会有16薪,平时工作比较辛苦,有压力,也能锻炼人。
包含1个问题,1个回答
Q:世界这么大,我想去看看。请秉持一方观点,并作出与其一致的论点。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
接到HR的电话邀约,是到店铺面试的,首先填写应聘登记表,再沟通,店长很亲切,店铺里都是美女,公司服装很时尚很好看,通过面试我了解了一些公司的企业文化和发展前景,对这个公司印象很不错,期待面试成功。面试回去下午收到通知过来上班。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
hr沟通会主要考量你对自身的规划和要求,以及你的一些学习习惯,对于能力他们那边的态度是学习能力没问题,他们可以教。对于公司的情况讲的挺清楚的,培训体系、晋升体系很完善,但是工作量挺大,听说他们的业务量是行业内数一数二的,总体各有利弊吧,能给小公司不能给的平台、培养、晋升机会,但也没那么轻轻松松就能拿高薪获得成长。
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2 年前 发布
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