面经详情
匿名用户
面试了职位:移动开发
感觉靠谱
感觉靠谱。
感觉靠谱。很亲切,对着简历问了一些项目的。
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匿名用户
财务
未通过
就参加了一轮面试,先是人事问一些基础信息,然后人事部给你带到会议室,问你性格优缺点,为什么投递我们公司,你对我们有什么问题,能接受加班么,能接受每周至少2-3天下生产线么,然后又让我写一份团建策划书,最后没信了。
2 年前 发布
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匿名用户
产品结构设计工程师
确定通过
一共两轮面试,一轮是技术面,简单做一下自我介绍,问了一些简历上的项目,二轮是HR面,主要问的是个人性格方面的问题,例如:说三个你性格上的优点。说三个你性格上的缺点。如果你做的三个设计方案领导都不满意,你该怎么办?
包含1个问题,1个回答
Q:如果你做的三个设计方案领导都不满意,你该怎么办?
2 年前 发布
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匿名用户
研发测试类工程师
未通过
因为是春招,在网上网申后在南昌面试,这个研发测试岗的要求感觉挺多的,他会让你先进行自我介绍,然后对着你的成绩单问你的问题,比如你大学挂科了吗,六级过了吗。然后问编程语言,基本上c/v++/java,都会问你学过没,然后让你讲一下你知道的任何一门编程语言,最后会聊其中你讲的东西,最后他会问你你有什么要问他的。
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包含1个问题,1个回答
Q:请讲一下你c,你学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
物流
未通过
自我介绍。最失败的经历,你对采购的理解,你理想的采购是什么样的,你觉得你为什么适合这个岗位,你喜欢什么样的领导,你的职业规划,要是实际工作和你想象差距比较大你怎么办。就这些,女面试官全程严肃脸,我还企图带动她的情绪,最后没通知凉凉。
2 年前 发布
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匿名用户
热传导
感觉靠谱
面试过程有两个HR老师,一位是民用空调的主任,一位是整机空调的部长。前者年轻友善,能耐心交流,毕竟热血未尽,天下理工男儿本一家相谈甚欢(玩笑);鄙人做的是CFD方面的模拟算法,博士学历可能引人,可能与技术部这块人才有缺口相对,所以后面接触频繁,介绍了自己的项目经验,探讨了这块的前景 ; 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会,因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去,看得出来,这位领导是务实派,是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结:后续面试主要是电聊(初期已经留过简历并给过其他证件的复印件,所以仅填了一张表),看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业,所以中间过程并无任何刁难,仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
1.小教室一对一面试;超多人排队;问一些简历上的内容; 2.小教室做游戏; 3.offer签约,一年内分三场,每场大概有150人左右。大型签约现场。 4.薪资分档次,双非,211,985,本科,研究生。不同档次不同价位。
2 年前 发布
匿名用户
移动开发
确定通过
面试通过。沟通顺畅,群面。应届生面试比较简单,通过笔试后有体检,之后就通知去面试了。面试是多对一有录像,聊聊基本情况,然后桌子上小纸条有一道题,给30秒考虑后,说说怎么解决这个问题。总得来说不难,看中综合素质吧。
2 年前 发布
1
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