面经详情

我是到众泰汽车下沙基地面试，面试的总装工艺岗位，投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。 面试官主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍。 2、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。 3、你的职业规划是什么。 4、你为什么离开之前的公司。 5、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。 6、你对本公司了解多少。 7、你有什么需要问的吗？ ...查看更多

一共三轮面试：一面：首先第一次面试时候，说本来应该三个人面试，领导有事不在，先面了，后来过了俩小时领导又打电话给我简单问了两个专业问题。比较基础，我回答的不好还给我解释了一下，但是感觉流程不是很规范。二面：感觉比较专业，是常见的结构化面试题，主要看性格和逻辑思维能力。三面：HR面，感觉是简单了解一下情况，能否实习。之后发了个测评链接，做完后一直没有进入下一步，马上三个月过去了，没有说通过也没说不通过，问联系我的HR说还在流程内。...查看更多

巨坑，参加的海外专场招聘，面的总装，一面感觉还行，但是没说任何后续流程，问hr也说不知道，再看吧。因为从北京过去的，然后等了一周没动静就回了北京，刚回来第二天接到电话，叫参加二面。而之前根本没提过流程的事，匆匆去了二面，二面几个高级经理都比较严肃，但是问得也不难，正常发挥就好了。 最后通过二面，直接最后的总监面，总监像个**一样玩手机，偶尔问个问题，然后发现你不是上海人或者周边江浙的，就会打断你，跑这么远来干嘛啊，怎么不在北京待着啊，根本没有任何技术性或者对于职业发展的畅谈，远远区别于其它公司的总监面。通用的总监面就是个过场，几个人进去后总监相中哪个，就排板要哪个，完全根据个人喜好，或者眼缘，其余的都是陪跑！ 这还不是最差的，标榜着一个月就会通知是否通过，我等了三个月，最后都没有人告诉我你通没通过，直到后来联系了一块面试的哥们，他拿到offer才知道没过，然后找了其他公司，又过了两个月都要入职了，当初面过的内外饰又打电话来，你还考虑来面试吗？泛亚和通用绝对是校招面试最坑的公司！没有之一。 ...查看更多

面试官包括德国的培训师和中国的人事，气氛轻松，德国人相当有耐心；人事也很有素质。面试非常流程化，从自我介绍，到以前从事的工作，解决的问题及背景，调动了什么资源。因为2005年的面试录取者，都要去国外培训，所以介绍职位只是泛泛而谈。后来去了德国之后发现，匹配度不是很好。...查看更多

一共有三面：一面为HR电话面，二面工程师面，三面部门主管面。一面第一轮为HR电话面的基本上是了解你的个人信息和对公司的了解，以及告知你该岗位大概是做什么方向的以及后续的转正机会等。最后会让你提问。二面第二轮是工程师面，工程师会注重对你的个人能力进行一个测试比如一些软件的使用程度与为人出事与在项目中的表现和解决问题的方法，工程师较为和善。第三轮是部门主管面，主管的话比较严酷会给你无形的压力，比较紧张会很仔细的问你建立上面所有的项目经历，以及很细节的问题，会深挖。...查看更多