面经详情

面试是经典的普华八大问，Hirevue，中文面试（可能因为选择了内地所），45s准备，3min作答。问题包括  1. 你为什么选择普华？ 2. 说一个你高标准工作结果的例子  3. 说一个你指定一个挑战并且完成目标的例子  4. 说一下你学习或工作中遇到重大变化并且适应的例子  5. 说一个信息矛盾下你做决策的例子  6. 说一个你近期主动学习的例子  7.诚信不走捷径的例子  8.面临复杂的工作量的任务解决的例子基本上都是行为方面的问题，结合简历和经历作答就可以，可以提前规划一下思路要准备什么例子。 ...查看更多

PwC暑期实习项目，疫情期间电话面试，现阶段收到了HR面。面试前由成都的HR总部打电话通知，所以收到四川打来的电话不要感到奇怪。电话确定好面试时间后会收到面试邮件，到时候找一个安静信号好的地方等HR打电话过来就行。 面试先自我介绍，然后在HR提问下过简历（基本上简历所有经历都会过一遍）。加上基本问题why PwC？why risk consulting？以及why Shenzhen office？有无四大其它3家offer？如果得到return offer是否接受？还有一些logistics相关的问题（学校是否批准实习、家里是否同意疫情期间on-site实习等等...)完全是behaviour question，不涉及technical question。理论上普通话+英文进行HR面，实际上面试全程使用普通话。 ...查看更多

8.30左右，会把所有人分成两组，因为第一个case是要分成AB组进行讨论的。8.45，manager进来，介绍流程和进行破冰。破冰环节：自我介绍+围绕图片讲，没有时间要求，语言自选（其他所好像有规定英文）。M说这一部分不算分。 9点，第一轮case：case是另外一家公司要给一个物联网汽车公司投融资，一家是互联网公司，一家是传统车企。AB组拿到的case是一样的，但是规定了A组要说互联网公司，B组要说传统车企。10分钟阅读+25分钟讨论+每人≥1.5分钟的英文pre（其实还好，我国内211＋985，当天来了8个人，5个海龟，刚开始怕怕的，后来就不怕了，没啥好怕的，大胆自信说出自己的观点就ok）。两个组pre完了，会有10分钟相互问问题。提出对方组的不足以及如何改进，但是我好像当成互相提问的环节了，就争论起来了，所以后来经过队员提醒，又回来了。 10点左右，第二轮case study：这一轮两个组要合并起来一起讨论了。内容是上一个case的延续，大意是有一家国际知名的汽车公司进入了市场，我们要如何与他们竞争。5分钟读case，（其实我没读完，因为有些地方我看不懂，哈哈哈）20分钟讨论，选至少4个代表进行10分钟的pre，语言不受限制。Case提供的内容其实不多，但是在讨论的前5分钟，可以向面试官提问，问了对的问题可以获得一些额外信息。有的额外信息还是很有用的，因为只靠case原始的内容，很难解决提出的3个问题。这一部分一定要注意时间，20分钟时间还是挺紧的，问问题可能就花了5分钟，相当于15分钟左右出方案+选好pre的人+准备pre。 结束了就进入单面环节，形式是一对三，两个M一个Par。问我的问题，当时有点懵逼，问我的专业是干啥的，因为我是土木工程的，我巴拉巴拉解释了一堆，问我为啥要来普华，为啥不去地产设计院，我说我想换条赛道，开拓新的道路，巴拉巴拉。但是没问我简历上的其他东西，可能我的简历也问不了什么东西吧，毕竟传统工科。结束后，去楼下1920德国餐厅吃饭，其实蛮好吃的，就是太少了，哈哈哈。 ...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

superday先是介绍自己，用随机抽到的卡片。最好不要强行介绍自己，和图片结合一下是最好的。然后做case，分为AB组拿到同个公司不同的结论，自己进行挖掘。pre之后AB组互相提问，注意不要太凶，只是交流一下而已不要aggresive。再之后大组讨论，最后pre。...查看更多