面经详情

对于这问题，我有一点建议吧，面试者即便接到面试通知后，去网上了解海信，也看到只是片面的东西，因此在回答这问题时无需夸大或者吹捧。客观事实求是的说就好，以消费者的角度来说，我想这个角度是最好的介入方式。当然对海信的一切历时，也是说一说的，一般这些网上都能查的到。...查看更多

个人感觉招人招的很急，笔试的前一天下午才发通知说要笔试。笔试150道选择题，120分钟，没有答题卡，手动写答案。面试在一天，上午笔试，下午面试，据说笔试成绩并不重要，主要还是看面试。面试是二对一单面，每个人大概10分钟。问的问题感觉属于纯聊天，没有问专业性的问题，大概就是面试官对你自己现在的个人情况做个了解。...查看更多

面试的是众安保险旗下一个孵化项目——步步鸡。这是一种在爪子上绑着记录仪器的鸡，又称区块链鸡，透过仪器可以追踪鸡的出生、生活环境、运输过程等前世今生。属于政府扶持项目。在猎头与我初步沟通时，我表示兴趣不大，他自己也讲着讲着就笑出来了。当然我们还是秉着专业的精神去做沟通，猎头极力推荐我去聊一下，个人对众安保险还是很看好有好感的，所以就还是去了。 去了以后得知，这个项目是众安保险孵化的项目，成了之后是要独立出去的，这对我来说是个减分项目。和市场部的人沟通后，发现他们对产品的上市计划，沟通方向，都非常非常模糊，几乎完全没有成形，这使我对该司从业人员的专业性有了更多不确定性。思考再三还是婉拒了。时过一年，回头在网上查找这个项目时仍然处在起步阶段。 ...查看更多

校招时分3部分： 1.电脑上随机抽取题目准备2分钟进行演讲 抽到逼婚、佛系等社会问题； 2.随机抽题分组辩论，抽到网络游戏对人的影响好坏 A/B组互为正反方，最后一人总结小组观点，考察发言积极程度，参与度、协调能力与人合作等等 确定人选后进入单独面试； 3.单独面试HR，谈论薪资及选择的理由。发放OFFER。 ...查看更多

在收到面试邀请后，到网德天下去参加面试做好了一系列准备。去了之后，首先在人事安排下做了一套面试题，交给面试官。然后人事部门会问一些关于公司，薪资这边的问题，之后是所应聘公司领导会问一些关于岗位工作的问题，最后是负责的老总会过来和你聊一些关于工作、期望、发展、对公司的理解等问题。这一套流程结束后，就会让你先回去，等最后通知。...查看更多

面试流程本来是有笔试的，但是宣讲会过后就直接面试了，没有笔试测评，不过对于营销类的影响不大，专业不限，面试的hr是个有78年工作的知性美女，问的问题不是专业性的可能是因为一面吧，都是硬件问题，比如担任的学生干部啊，学习成绩啊，四六级啊，兴趣爱好，开展的社团活动之类的。因为我是跨专业的还问了原因啥的。然后第二天就打电话通知二面，下午去有点忐忑。...查看更多

去年面试的，参加的时候分成了两个小组，先是进去和招聘官就岗位和对于公司及产品的了解进行面试，会问一些behavioral的问题以及就简历进行提问，这个每个人大概是二十分钟左右的面试时间。 之后就是整个小组进行无领导小组讨论，会给一个全英文的材料，上面会有各类的图文信息以及需要小组在讨论过程中确立的一些问题和内容。连看材料和小组讨论大概是一小时左右，在讨论的过程中需要把成果在板书上写好进行最后的陈述。一小时后就所有材料涉及的问题开始进行pre，一共十五分钟左右。然后在场全程监督的招聘人员会进行提问。 ...查看更多