面经详情

1.本来对这家企业印象不错，但是面试后，得吐槽下； 2.本人面试高级实施顾问岗位，HR面试的人，我感觉问的问题没有什么难度，但是我觉得HR对项目管理业务逻辑及理解能力有问题。并不像做做过项目管理的人。只懂得皮毛，我反驳理由： 3.从我多年经验介绍项目管理，从项目招标立项、项目启动会、实施计划、需求调研计划编制、需求调研、分析、确认，原型设计、方案、部署、测试、培训等等一系列整体过程介绍。HR好像根本不懂，还问我有没有做过项目管理的项目。项目管理最起码有开发类文档、管理类文档、维护类文档。  （1）其中开发文档包括有：需求规格说明书、概要设计说明书、项目开发计划、数据库设计说明书、模块开发卷宗等等；   （2） 管理类文档：开工申请表、实施方案、工程质量管理方案、系统部署确认单等等；    （3）维护类文档：操作手册、部署说明手册、售后服务承诺书等等； 4.最后还问我有没有做过项目管理经验。讲的这么明白HR都不懂。 总结： 第一、如果应聘者不是从事房地产方面的实施管理工作，建议不要面试，只会浪费钱和时间。如果真要去，建议电话面试再去。 第二、我觉得该企业未来发展规模不会大到哪里去，也成立多年了，企业还是这个样子。通过我对该公司的探索，发现用的技术产品没有一些技术的创新，目标战略并不长远，未来不排除几年有可能会失去市场。 第三、公司规模小不、人员技术知识方面，团队里面可能不会有多少技术大牛。 ...查看更多

先是人事经理和你聊，英文中文。然后去扬州厂里面试。苏州开过去有点远，面试成本比较高。可惜公司不报销，继续人事经理当面先聊，然后厂长和项目总监当面加远程。问题不多，也没什么难度。没面上主要可能还是需要带过团队的经验吧。之后发邮件给人事经理也没回复，应该没戏，呵呵。新厂，环境不错。...查看更多

面试结果是通过，但没去，因为罗斯太没诚意，只肯给低于市场的薪资，浪费他人的宝贵时间和精力。 1，面试前公司厂房新，门禁很严，要刷身份证而且贴手机摄像头，里面员工手机是锁柜子里上班时间不能用，接触过这么多公司，就这家控制手机。登记表上特别要求同意先做背调，另外身体健康状况告知条款特别的多（是卖保险吗？后来知道是因为加班多要身体好），还有性格测试。 2，面试中1轮HR经理和部门经理，2轮总经理。1轮里，两人态度不友好，故意指简历上的内容让默背出来，这不是考小学生的方式吗？问了很多家庭情况离职原因工作总结，甚至问到高考，感觉是很挑刺。都忍了，扭转局面。然后了解到公司加班特别多，比996还严重，因为对接客户，有时得忙到半夜3/4点，次日正常上班。出差也很多。因为公司业务太多，节奏快强度大。 2轮GM也是从家庭学校个人职业规划工作经历全方位了解，也问到高考情况。然后表示很多大外企的人在他看来能力一般，提到甲骨文裁员。他家是私企过来很适应，外企过来受不了这边压力。问他靠什么留住员工，答薪资比市场高，有加班费，公司前景好。后来我表示要考虑，因为加班确实太多。 3，面试后慎重考虑后我通过猎头告诉罗斯可以接受加班。猎头告知罗斯希望我多思考一周后联系，结果约定日子没电话。到晚上猎头突然告知面试当天我其实已经通过，罗斯怕不接受加班让我多思考。下来猎头会去谈下薪资。但罗斯很特别，先做背调，背调很较真，找到前东家hr座机.猎头表示因为之前有些外企员工去罗斯不久就走了，现在罗斯很慎重，背调后在发offer。通过背调后，猎头通知罗斯要找我谈薪资，等了一天没消息。后来猎头反馈罗斯居然给一个很低的薪资范围，都没确定的月薪，远低于猎头之前多次沟通确认的，猎头非常恼火差点和罗斯HR翻脸。在等罗斯机会时，差点推掉一个到手的offer。 浪费了两周的时间经历惊喜和焦虑等待，却是这么一个失望至极的结果，猎头和我都感觉被耍了。罗斯的薪资比我之前offer都低，不知罗斯信誓旦旦的公司薪资高于市场价是和哪个市场比？网上的差评原来是真的，是家伪外企，血汗工厂的人过来比较适应。 ...查看更多

人力资源信息云计算的公司，一共三面，同级项目经理、上级、经理。上级面试问的问题，在回答完以后总是会得到一个你不咋地的评价，例如问“介绍一下你平常使用的软件或者工具”，我回答了有axure、project、excel数据分析等等之后补充了一个ps，就得到一个“PS不都是项目经理的基本功吗？”的评价。好吧，您家的项目经理都会切图都会UI都会做图标。 会问到本科在校学习情况，为什么没拿奖学金等问题。同级和经理面试都很正常，问一些常规的项目经验介绍、优缺点、对项目管理的理解等等。 ...查看更多