面经详情

一对一面试，问的问题还蛮专业，面试官比较随和能聊，有情景题让你回答，面试完会邮件发你一个测试题，大概一百多道题（题目还大多是重复相似的）。面试过程中面试官总是旁敲侧击问你接不接受加班这种事，感觉公司应该喜欢加班吧，工资还比较低（别同行开价低）。因为对这个公司也不是特别向往，所以面试结果也无所谓。...查看更多

早期校招的时候参加了伟创力的面试，是无领导小组面试。上来应该是为了活跃气氛，让我们每个人画一个喜欢的图形并说一下喜欢的理由。后面是给了一张纸，上面写了很多事情，假设是你某天上班时候遇到的，你该怎么处理？小组讨论得到一个一致的结果。主要是考查如何判定事情的轻重缓急，并在小组中求同存异。...查看更多

先面地区，聊得不错让回去看说明书，下周笔试，通过笔试后面大区，总监视情况现场面还是电话面。总的来说还是要下点心思，看老板，我是面了四轮，多了个笔试，一般三轮就差不多了，结合岗位区域看人，没有特定要哪一种的，核心市场需要更全面能力更强的，小市场的话相对来说面试就容易些，主要看个人的品行。...查看更多

两轮面试，第一轮在一个酒店，就是问问优势学习能力啊、想工作的地点啊，然后给一个说明书，让看5分钟然后讲，结束后又给了两个说明书给一周时间回去背。一周后二轮面试，是一个大区经理，先去背一段这个说明书的内容，然后自我介绍，给1分钟时间准备，2分钟时间讲述一个故事。...查看更多

面试过程分为3部。 第一部是HR或者直属上级，一般是了解个人情况，评估个人情况。之前工作经历等等。会涉及商超日常工作方面，包括进销货物，退换货，促销人员管理，回款情况，代理费用管理，促销活动制定。 会有纸质面试，第一道类似排列组合吧，第二道是写邀请函，第三道制定方案（个人没有这方面工作经验，就凭借生活常识写了）。感觉如果有日语基础，感觉会有加分项。 ...查看更多