未通过基准方中的效率真的非常高，下午三点通知我马上过去面试，要求五点之前到。去了以后是水专业的老大直接面。开始看了很久的成绩单，可见他们还是很注重专业课成绩，排名之类的。
然后问我对基准的印象和了解，自己的职业规划这些，一开始很紧张，脸都发烫，后面慢慢聊到平时生活习惯这些（为了测试我是不是合适安心做设计）就很放松了。
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匿名用户
面试了职位：互动设计师
未通过
第一轮面试很顺利，第二轮很不好
第一轮主管面试，过程很好，也明说了很符合现在找的职位要求，需要下次过来给大老板面试一轮。然而第二轮大老板面试过程很不好，面试就是把自己之前的工作经历给介绍清楚就好，上海分公司的老板非抓着我的毕设作品的理念不放，我也解释过了，不知道是没听懂还是什么意思，就是问了好几遍为什么要做这个作品，不知道问这个的意义是为何。还让我整体给他向甲方提报的过程给他全程讲述自己做的策划方案，连着讲了两个方案。全部面试下来差不多要了1个多小时。
更气愤的是，后续我在与人事问面试结果如何，人事明明看了我的消息，也不给我回话，要不要我好歹也给个回馈吧？第二轮面试还费那么多口舌讲半天，要不要我一个反馈也没有，这就是起码的不尊重求职者。仗着公司大就可以这种态度对待求职者吗？水晶石从行业老大到如今地步，也不好好反思，还在吃老本么？
Q：全问的毕设问题，你的作品理念是什么，问了好几遍。1条回答
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