面经详情

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配....查看更多

本来觉得瑞典企业应该还不错，但是还是这家公司法务面试经历让我觉得特别不正规，而且说了给offer又反悔，变化无常。经常变化，会拖你很久很久。终面过了，然后突然就会冒出来让要离职的人来面试，难道做决定的不是法总么？需要参考一个离职的人？面了就面了吧，关键离职的人没谈好，招聘信息还放着，再也不会考虑这家，而且也不会觉得遗憾。...查看更多

参加的是法务面试，一共三轮，第一次是行政人事部和用人部门领导面试，全过程很开心，领导和蔼可亲，从之前的工作到生活聊了个遍；第二次是笔试，有行测加专业笔试，专业笔试两道大题目，一个是招标采购合同的风险点，另一个题是向领导上班合同专项检查计划；第三次是公司大领导面试，流程跟第一次一样，话题也还是关于之前的工作经历以及有关职业规划的问题。 总的来说，行政公司的领导都很平易近人，面试过程不会有紧张的感觉，不时的还会有说有笑。面试之后要经过公司总办会上会讨论，从第一次面试到收OFFER大概一个月的时间。公司薪资福利水平非常有竞争力，基本不会有加班，有借调交易所和证监会的机会，平台非常不错。 ...查看更多

宝洁八大问和常见面试结构化问题在准备每一场半结构化面试之前，我都会准备一个word，主要分为：1、 行业的认知：一些重要的数据+行业发展存在的问题+行业最新发生的大事or政策+行业未来的发展2、 对公司的了解：公司的排名+公司相对于其他同行业公司的优势和特点是什么（这也是回答”你为什么要来我们公司“这道题的回答素材+公司最近的新闻和大事记（可以通过网站的领导讲话等来了解公司的战略发展动态）+公司的业务（注意一些数据的对比）这里可以举个例子：当时面试zr信托的时候，面官在无领导小组讨论后问我们“你们谁看过我们公司的网站？分别看了哪些内容？”在场只有2位同学说看过，只有我看过它的年报，把zr的业务结构和数据同行业内的其他公司进行了对比，讲给了面试官。3、 关于职业规划：我觉得这道题被问到的概率极其高。我当时也找到了很多知乎回答，大家可以有选择性地看一下~（四）关于自我介绍：永远不要去刻意追求新意，尤其是这种金融行业的面试，不像互联网那样追求你的创意，如果你刻意追求新意，可能就会造成对自我的介绍不全面的情况，还有就是别太老实，除非面官真的是会严格计时，否则超过1min其实也没关系，因为只有时间足够长才能让面官有时间仔细浏览你的简历，让他们对你有一个更为全面的了解。有个教训：当时面试农总的时候，因为是双盲面试，自我介绍的时候不能说出自己的姓名，我可能太不适应不介绍自己的名字了，所以就忘记说了自己的学校（虽然面官应该能看到我的简历中的学校，但是还是感觉没有做一个强调还是有点影响的叭。数据化描述：尤其是在介绍实习的时候，多举例子，多罗列数据，用数据去impress 面官自我介绍的最后：可以简单提一句对行业的兴趣（是为后面埋下伏笔，引导让面官对你之后的提问，如果真的是问到了你对行业的理解，这时候就可以大展身手了！...查看更多

这个公司真逗，本来约好8点半面试，让我早点去。于是我8点多一点到了公司，然后让我去一个会议室等着，等了1个小时没见人，于是问什么时候面试，说是再有10分钟吧。好吧，接着等，等到9点半，会议室有人要开会被赶出来了，站在会议室门口很尴尬，给HR打了几个电话不接，发短信不回，闹着玩呢？！告知有事果断离开。从头到尾没有一句解释!为什么面试者就必须提前到而面试官就可以迟到1个半小时甚至两个小时?...查看更多