面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
分了4轮,也是很无语的过程
分了4轮,也是很无语的过程,一轮简单人事面试,二轮面了领导,三轮大领导,大领导说尽快入职,让我去找人事谈工资,然后回来换了个人事继续重新开始,有点奇葩,问什么性格啥的,然后说要背调,三天给结果,然后就不了了之。讲真公司那么远,去面试都不容易,好歹你给个话吧? 三轮面试后,然后又来一轮基础面试也是搞笑,这样的公司不去也罢,感觉人事很不专业。
3轮及以上
领导
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匿名用户
HRBP
感觉靠谱
约了面试,是下班时间,因为他们那边普遍加班,去的时候六点多了,大家都还在忙碌,而且面试过问了一些目前单位的情况,觉得你是国企的背景,挺好的,又不加班,又轻松,为什么出来呢,人各有志吧。后来还劝我在原来单位很好,可能是觉得适应不了他们公司的节奏,不过看面试官那时候已经是一脸疲惫了,晚上工作到那时候还有效率嘛。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要离开先的公司呢。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
本来慕名好未来的口碑,做了很多准备,无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解,这是第一次为面试做了这么多的准备,但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常,全程没有提及专业问题,几个问题其实电话沟通就可以了,非要叫人去现场,浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试,十分不专业。因为面试的是HRBP(薪酬福利方向),岗位要求熟悉相关法律法规,试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策,却被打断,他说这些他都懂,不用跟他普及。笑哭了~
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2 年前 发布
3
匿名用户
HRBP
感觉没戏
目前正在找工作,是找钢网主动联系的,约定了面试时间,在面试之前自己好好准备了一番,该做的功课也做了,提前了一个小时到公司,进入到公司之后,发了消息给之前的微信联系人,毫无反应,在门口等了几分钟后,我自己进去询问情况,发现发微信的那个联系人就坐在旁边,像没事人一样,连基本的寒暄招呼都没有,我是提前到的,对方说面试官临时开会去了,我也很理解,坐在旁边的小桌子等待。 直到一个多小时之后,面试官才结束会议出来(这个我也很理解,本来就是我自己提前到的,而且时间定在周一,忘记了很多公司可能都有例会),在此期间,没有任何人过来哪怕是递杯水,就让人选自己坐在那里。好不容易等面试官结束了,打了个招呼,直接就带到隔壁的小桌子处去面试了,说着抱歉久等了,我完全感受不到任何温度的语言。 接下来进入面试环节,整个过程非常快,总计15分钟不到吧,而且语速很快,表情很拽,我回答的时候,刚说完一句,就被她接过话头问下一个问题了,问的问题也毫无逻辑,非常跳跃,问到我对公司的了解,我自己说了一些,她也没有介绍一些公司的情况,问题就算结束了,后期问到婚育情况,我在面试之前,也填写过电子面试表的,面试官根本没有看过,我当时填写的已婚,现场还问我是否有男朋友,我说已婚,暂时2-3年还不打算要孩子,面试官表情就变了,后面就草草结束了面试,让我回去等通知,再见都木有。 本来去之前,对找钢网还是很期待的,不管面试成功与否,觉得总是一次经历嘛,体验一下大公司的流程和标准,结果真的非常失望,HR本来就是一个对外的平台和窗口,希望下次对待候选人,可以用心一些。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
根据简历询问过往问题,问了如何表现你的学习能力,怎么说明你是一个肯学习的人,问了网络招聘渠道,人力资源几大板块,还有抗压测试吧,就是不断的给你施压,另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司,问了问入职时间什么的。
2 年前 发布
2
匿名用户
HRBP
确定通过
面试两轮,应聘成都分部,人事总监特意从绵阳过来,就在火车站附近的咖啡厅面试的,聊了50分钟,很专业,工作的各个方面都有问到,放松、自信、真诚的沟通就行;二面去了绵阳见boss,动车报销的,人事跟贴心,从通知二面到见面期间一直在跟进我的动向。 他们11点半休息,老板从11点跟我聊到12点多,老板和总监的风格都比较耿直,效率很高,有什么就说什么,没有老板架子,应该很对现在年轻人的胃口。绵阳那边一整层都是公司办公地,挺大的,我有注意到一个墙,整面都是灌篮高手。公司整体装修风格偏科技或者工业风,前台摆了很多花茶自取。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
首先,按时到达后前台会给一张表格填写个人信息,职业经历等等。填好之后就是和人事同事面试,只有一位面试官,面试官挺亲切的,先介绍了好未来集团及HR部门目前人员状况,以及招聘岗位的工作内容,然后就简历内容提问,以及一些提问看面试者是否具备一些岗位相关的经验。面谈大约30分钟,之后告知你什么时间之前会再与你联系,礼貌的送你出去。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 询问过往工作的主要内容; 2. 询问你对HRBP岗位的了解与看法; 3. 假如你入职HRBP以后会做些什么?
2 年前 发布
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