面经详情

首先由人事面试，就简单自我介绍，完事后随便聊了两句。就安排领导面试，由一个四五十岁的兄弟，简单聊离职情况及对行业的了解和对公司做什么的了解多少。介绍了新招的岗位工作内容及区域，说白了就是去帮他们公司收集一线客户信息（扫大街），介绍了提成点（那简直是低的让我没有继续听下去的理由） ，对本人还是比较满意。 最后又安排了一个负责**的女的面试，我觉得跟这*聊简直就是在扯淡，多此一举，浪费表情。问的问题简直就是奇葩，没有一点水平。处于对女人的尊重，我居然坚持陪她胡扯了半天。要是换成别人，老子拎包就撤了。总之都是些常规操作，没什么新颖的面试技巧。通过与这几位沟通下来我的判断的是公司真不咋地，特别是待遇。如果找工作比较迫切的人可以混一下，绝对不是长远之计，毕竟它就是经销商而已，但从这点就没啥特别的优势。 ...查看更多

1.初面,招商银行秋招初面的形式跟往年的差不多,面试形式是无领导小组讨论+半结构化面试的形式。而招行初次面试不分岗位,管理培训生、营销岗、IT技术岗及柜员等不同职位均安排在一起面试。 2.二面,二面一般是半结构化面试,半结构化面试比较贴近考生的实际,考查难度一般,更确切的说,半结构化面试更有助于考官了解考生。虽然二面相对简单,但是也希望大家提前准备面试的相关问题,做到在考场冷静应对。 ...查看更多

本来想面试课程顾问，面试官说现在岗位快满了，我的这个工作经历有点难度，推荐我面试辅导老师，说辅导老师要求低一些。然后我说行，辅导老师我也考虑。这时来了辅导老师的面试官，那个面试官给我推荐语文英语辅导老师，我说我能不能首选数学，他说这两个月语文辅导老师比较缺，那我寻思，也行吧，然后又问我为什么想面试课程顾问，那肯定是想赚钱呗，那还能是啥。还问我除了赚钱还有没有别的，我说没了。我都不知道他问这个有什么意思。 然后后来又谈到了辅导老师以服务为主，课程顾问以销售为主，性质不同，说辅导老师要求要比课程顾问高。我说，不对呀，刚刚那人说课程顾问比辅导老师要求高啊。他说，不对，巴拉巴拉一堆。然后他问我，服务和销售你觉得哪个更重要，我说都重要呀，他说，服务更重要，巴拉巴拉又一堆。非要我承认辅导老师重要才行。 唉，我也是醉了，你们俩个面试官要不要这么互相贬低，而且必须要我同意面试官的话。就算我觉得销售更重要一些，难道我就干不了辅导老师了？你说一个工作而已，能干就干，干不了就拉倒呗，何必这个样子。浪费精力。 ...查看更多

面试之前打电话说我很合适，且有考研经历，去了之后填了基本资料，hr拿着我的简历问我为什么两次考研没成功，让我分析原因，感觉非要让我说出我没努力这个原因，我并非没有努力。后来问我上一次离职原因，然后开始批评我说销售本来就是要加班的，对，就是批评我，态度非常不好。...查看更多