人力电话询问我是否能接受办公环境和地点紧接着,技术主管会电话面试主要提问,因为工作为python的主要问的是python问题。
1.日常开发是什么方式解决问题-回答:描述日常编程具体的解决问题思路,举了几个例子;
2.为了学习编程你阅读过哪些书籍,回答:把买过的书籍名称报出来;
3.你在过去解决问题用到过哪些python模块,回答:可以告诉他以前代码为了解决什么问题,用到哪些模块,主要目的是了解你擅长python解决哪方面的问题。运维经历没问。
如果运维经历够长,当天电话面试后又有第二轮电话面试,主要咨询我是否有意向改变过去的工作习惯彻底转向开发。通过后人力会再次来电话和我确定薪资,办公地点,并发送入职确认邮件,要求我去办公地点办理入职手续(然而去了以后没有签合同)(划重点,请大家一定要注意)(这个公司的合同上人力和你谈的薪水不管谈多少,合同上都只有2000元底薪,经沟通,人力说公司只按照南京最低薪资标准缴纳社保,而且合同上涉及薪资的,只有2000元,其他的都是【领导说的算】)(而且员工守则上违规处罚扣工资标准至少四五条。)
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