面经详情

没错，我现在是带着点情绪的！尽管前面很多面经怀疑这家企业的招聘诚意，尽管裁员的传闻喧嚣甚上，尽管距离面试地点隔着半个城区，毕竟是行业独角兽，还是花了半天时间准备，公交两个半小时过去了，然后刚过去就后悔了，人生很宝贵，浪费不值得。 面试官是负责产品研发的人，介绍的时候就有点诧异，技术岗面试审核运营岗？当时还想可能因为人家是技术驱动的公司吧，面试过程中一些疑问得到了验证，问了很多关于上一家公司审核系统、技术应用、流程设置、问题解决方式等的内容，关注点并不侧重个人能力和潜力的考察，即便是真的招人，这也是一次掺杂了其他目的的面试。马蜂窝，请珍视你的口碑！ ...查看更多

1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣，是否考虑加入，发简历过去； 2.HR电话做基础沟通； 3.pre-work for interview，10页的PPT或一个小论文，考察基本的素养和对该岗位的sense； 4.用人部门即直线领导面试，考察思路格局等； 5.用人部门资深员工面试，考察实际工作能力；6.直接服务部门（销售）领导面试，考察业务理解和配合能力； 7.两轮cross-functional 面试，考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配； 8.沟通offer； 9.发offer。 整个面试感觉非常好，HR很专业特别nice，全程跟踪服务；所有的面试官也很好，不会有什么让你难堪的压力面试，就单纯讨论工作，交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司，也能至少热情满满的干上5年！ ...查看更多

从一开始就说英文，因为要服务全球客户。hr说背景不要求，入职提供三个月培训，欢迎不能背景的人加入，带来新鲜的创意。第一轮和hr简单相互了解，第二轮见面试官，有模拟工作场景的case study，第三见同级同事，是比较偏运算累的case study，最后一轮面高管。...查看更多

在拉勾投了简历没多久，hr就在拉勾发面试邀请，也没有打电话和面试者沟通过和商议面试时间。去到公司面试后，坐到休息处等待时，因为hr在忙，所以部门负责人先面试，介绍了一下公司的业务，招人的标准什么的，对本人以往的工作经历没有深挖，可能是面试官看到简历觉得不符吧，并没有继续聊下去了，很快就结束了，然后就是hr过来聊，也是几分钟结束了。 我觉得如果一开始和本人沟通过，觉得不符合，就不要邀请面试者来面试，这样大老远过来面试然后又很马虎一样，觉得很不尊重面试者。 ...查看更多