面经详情

第一轮HR会询问一些日常问题，还要填一份问卷，里面包含性格测试的多维度，等到HR看过成绩后，会决定是否让部门领导参与下一轮面试。进入到与直属部门领导面试时会问到一些职业规划以及对这份工作的期望。面试难度不大，但是要考虑一些工作内容与领导处事风格，这决定你能否接受这份工作。...查看更多

一共五轮面试，是的，你没有看错，五轮面试。一面是部门负责人，二面是部门经理，三面是总监，然后人力再面两轮。面试内容不难，一面要英文自我介绍，然后用英语回答几个问题，再转中文回答问题，都是和简历上的教育经历和工作经历相关的，所以没什么难的。 二面也感觉是在聊天，让自我评价笔试的内容，但并没有设计专业的剧本翻译理论。二面结束的时候说后面还有三轮面试，下一轮总监面，让我等通知。第二天还没有通知我就主动问了，对方反而跟我说可能需要我先做兼职，有点猝不及防，很懵。 ...查看更多

一进去前台带你去座位上填写一份中英双译的试题，接着员工A来口语测试，不是很难，基本问题如：介绍自己，你的优点，缺点等前台又来谈了一下，问了一些小问题，对岗位理解啥的，以及薪资等，第一周是考核期，无工资，过了考核期，有1-2个月的试用期，没有五险一金。结束后，坐等老板面试等了好一会，再去见老板，又针对简历问了一些问题。 全程感觉公司氛围一般般，有点昏暗，前台也比较冷漠，没有倒水等，办公室座位比较拥挤。做题的时候，后面有一些员工都在讨论blabla，有点吵虽说是英语翻译，但是感觉和翻译没有很大的联系，也没有主管面试，针对岗位详细解说等。 ...查看更多

应届生，第一次受到面试带来的打击，发现自己是多么不会说话，发现面试都是心理战。首先，笔试通过，我非常开心，而且自信满满。hr小姐姐特别贴心，给我仔细简单的说了一下下周视频面试内容：简单的英文自我介绍，未来发展规划之类的，非常感谢hr。不过面试前我疏忽了对专业内容的准备。以为是应届生，对专业内容要求不那么高(hr也是这个告诉我的)。我也太大意了。 两位主管(可能是人事主管和项目经理)大佬面试，非常严肃，内容问的非常详细，尤其对我之前投过什么公司感兴趣，具体问道哪个公司，几天培训。我还傻傻的说了：参加了几天一个机构培训，然后觉得自己不适合教育行业，所以退出了。当时主要是想强调自己不适合教育行业，喜欢翻译。接我面试官还问我为什么不适合？我说教育机构非要我用她们的话术来讲课，我接受不了。另外还问了翻译的内容，比如科技翻译的常用句式，我已经被问懵了，一时紧张没回答准确。 之后第二天就被告知面试未通过。我问hr具体原因，她说当时她在旁边听着的，感觉可能觉得我比较有主见，有自己的想法，不适合翻译这个枯燥的工作。欲哭无泪。我明明天生内向，不想从事教育就是因为性格内向，讲课紧张。甚至有时还没主见。我才明白面试就是心理战，是面试官对你性格的揣测。 ...查看更多