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一开始周六让我去面试,子公司福流网络有限公司的主管吧应该是
一开始周六让我去面试,子公司福流网络有限公司的主管吧应该是,面试的是.net软件工程师,就问我一些技术方面的东西,基本都答上来,然后说啥我的技术方面的都了解了,然后问我工资要求我说10k,就开始谈人生了,说啥年轻人应该多学习少赚点钱,什么很多刚毕业的就觉得自己的技术很厉害balabla。听的我很是尴尬,然后又让我挑一天试岗。 试岗是这样的,一天时间,录用了有工资没通过没工资,第一次听说这样的,顿时印象就低了下来,然后想着一天时间就去看看,去到让我做一个订单管理的,然后基本实现了,然后那个主管就说表结构设计太潦草,什么代码没注释,我是挺无语的,第一没和我说详细需求,你怎么设计表结构?第二,一天时间就想搞出一个订单系统是真的搞,给我感觉就纯粹挑我毛病,有点像想从我身上看一下订单系统怎么做,或者想挑我毛病来说我技术来压我工资,总之映像不好。 然后他们的经理和那个主管又叫我到一个小房间,又开始面试了,我是挺服气的,那周六那次面的是啥,然后就开始问我工作经历啊什么技术会不会,为啥从上一个公司离职啊,然后问我工资啊,我说10k,那个经理就问我能不能低一点,我说9.5k,一开始那个经理叫我等人事过来和我谈,然后那个经理又和那个主管说了几句就改口让我回去等通知,过2天问了后就说我试岗不通过。 我估计是薪资和他们公司预算不匹配吧,但是前面搞那么多事情,你预算不行就直说,还疯狂暗示,就有点恶心了,然后我都不知道那些点评是咋回事,是拖吗,这么小家子气的公司而且还浪费大家时间,是真的搞,我估计他们那个岗位预算只有 7 8k,所以后面去的人自己考虑,建议不要浪费时间,还挺偏僻,交通不是很方便。

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公司规模不大,内部管理混乱,一言堂,老板格局如针眼。1、不准请假,即便你请了假,不能用年假调休假抵扣,只能事假,后面打绩效的时候老板就想办法扣分,扣钱,相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效,没有申诉渠道。2、没有加班费,之前团队加班近一个月,承诺给加班费,次月不认账,后续争取到加调休假余额给我们,然后请参考第一条3、绩效扣钱,绩效分数明明是合格不扣钱,交上去在总分上面扣一两分,扣到绩效打折的分数线,逼着我们签字。4、搞技术培训,不论你是做前端还是后端,你要全部都会,自己花时间学,自己拿出学习成果,次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分,学习打分一般占比30%总绩效工资,例如工资1w,绩效2000(这里面必扣项:学习,请假,还有老板随时想扣的部分,请自我想象可以拿多少绩效)5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日,他明明都清楚天天写日报,就是怕他扣钱,结果他就耍赖认定大家没上班,工作量不饱和,然后出了个通知,大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下,还要求大家国庆及周六补5-6天班,补完班之后扣的工资工资也不发,也就是说,只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000,还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很,我只代表我个人言论,仅供参考,大家可以当我胡说八道,合理了解信息,不要偏听偏信🙏🙏🙏...查看更多
2022-10-17 发布

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